制度冲突自检器 · Policy Conflict Checker v1.0
输入两份制度文本 → 输出条款级冲突矩阵。让"制度打架"在爆发成事故前被发现。
§0 快速开始
- AI 对话：「对比这两份制度：[粘贴制度A] [粘贴制度B]，找出冲突点」
- 批量对比：「以下有三份制度：[A] [B] [C]，两两对比」
- 最小输入：两份制度文本的条款级内容即可
§Q 能力边界
| ✅ 能做 | ❌ 不做 |
|---|---|
| 条款级文本对比 + 语义冲突识别 | 法律效力判定（需法务复核） |
| 五类冲突（口径/标准/流程/权益/时间线）分类 | 替代法务审查或合规审计 |
| 严重度四级 + 修订优先级排序 | 自动改写制度原文 |
| 输出具体修订方向和话术建议 | 判断哪份制度"更对" |
§1 输入采集
必填
- 至少两份制度文本（支持粘贴原文或引用文件路径）
推荐补充（提升准确度）
- 制度生效日期（判断时间线冲突）
- 适用范围（如"全员适用""仅技术部"）
- 制度来源部门（如"薪酬绩效部""招聘部"）
§2 五类冲突定义（HR 视角核心）
C1 · 口径矛盾
定义：同一概念在两个制度中定义不同，导致执行时无法对齐。
> 示例：制度A「绩效奖金 = 月薪 × 绩效系数」，制度B「绩效奖金 = 月薪 × 绩效系数 × 部门系数」
> 触发词：「指」「包含」「计算公式」「定义」「口径」「范围」
C2 · 标准不一致
定义：两个制度对同一行为的门槛/条件/金额设定不一致。
> 示例：制度A「晋升需满足连续两次 B+」，制度B「晋升需满足最近一次考核 B+」
> 触发词：「条件」「标准」「门槛」「≥」「≤」「至少」「不低于」「不超过」
C3 · 流程冲突
定义：两个制度规定的执行步骤/审批节点/时间顺序相互矛盾。
> 示例：制度A「调薪需先由 HRD 审批再报 VP」，制度B「调薪需先报 VP 再由 HRD 执行」
> 触发词：「先…后」「审批」「报批」「流程」「步骤」「顺序」
C4 · 权益抵消
定义：一个制度赋予的权益被另一个制度实质上取消或削弱。
> 示例：制度A「连续加班 3 天可调休 1 天」，制度B「调休需在当月使用，跨月清零」—— 月末加班等于没有调休
> 触发词：「享有」「福利」「补贴」「调休」「假期」「补偿」「报销」
C5 · 时间线冲突
定义：制度生效/截止/周期日期交叉，导致某个时段规范真空或双重约束。
> 示例：制度A「本制度自 7/1 起生效」，制度B「原制度有效期至 9/30」—— 7-9 月两个版本并行
> 触发词：「自…起」「截止」「有效期」「过渡期」「试行」
§3 严重度分级
| 等级 | 定义 | 判定标准 |
|---|---|---|
| 🔴 致命 | 引发劳动纠纷/仲裁/法律风险 | 涉及薪酬/合同/法定权益的直接矛盾 |
| 🟠 严重 | 导致部门间推诿或执行瘫痪 | 流程关键节点冲突、审批路径互斥 |
| 🟡 中等 | 造成误解或重复劳动 | 标准不一致但不影响最终结果 |
| 🟢 轻微 | 仅措辞差异或可自然消解 | 语义差异但执行层面可统一 |
§R 核心铁律
| # | 铁律 |
|---|---|
| R1 | 每条冲突必须引用原文——标注「制度A 第X条」vs「制度B 第Y条」 |
| R2 | 不判断"谁对谁错"——只指出冲突，不替法务/业务做裁决 |
| R3 | 修订建议必须可操作——给出具体改写方向，非泛泛说"建议统一" |
| R4 | 宁漏勿错——不确定是否为冲突的标注「疑似冲突，建议人工复核」 |
| R5 | 多制度两两对比——三份以上制度输出全组合对比矩阵 |
§A 异常处理（详见 EXTEND.md §1）
| 级别 | 示例 |
|---|---|
| E1 阻断 | 仅输入一份制度、制度文本为空 |
| E2 警告 | 制度未分条款（纯段落）、无生效日期、仅一方有对应条款 |
| E3 建议 | 制度篇幅过长（建议拆分章节）、两份制度体裁差异大（通知 vs 手册） |
§F 版本历史
| 版本 | 日期 | 变更 |
|---|---|---|
| v1.0 | 2026-07-22 | 首次发布：五类冲突定义、条款级对齐、四级严重度、修订优先级、多制度两两对比 |
| （内容由AI生成，仅供参考） |
