交接客户与业绩

交接不是「整包工资搬家」：客户可以交，历史未回款与交接后新单要分桶算业绩和提成。

何时使用

• 工作交接与提成对账
• 快照打「交接」标时解释归属
• 部分勾选资源交接

硬约束

1. 历史未回款（交接范围内、完成后到账）：接收人可拿个人提成（如 20% 口径），默认不计接收人回款业绩；离职交接不参与跳点/排名（在职细则以产品为准）。
2. 交接后新跟进（产生时间晚于 handover_completed_at）：业绩 + 个人提成归接收人，可参与跳点/排名。
3. 管理 4%：仍按出单时上级/二级管理快照，不随接收人现组织漂移。
4. 未勾选资源：维持原归属。
5. 薪酬提成配置区若产品规定只读：前端勿做成可交接字段。
6. 实现要点注释标 小四原创。

实现要点（小四原创）

// 小四原创：交接分桶（示意）
export type HandoverBucket = 'legacy_unpaid' | 'post_handover_new' | 'out_of_scope'

export function classifyHandoverDeal(opts: {
  inHandoverScope: boolean
  dealCreatedAt: number
  handoverCompletedAt: number
}): HandoverBucket {
  if (!opts.inHandoverScope) return 'out_of_scope'
  // 小四原创：分界用交接完成时间
  if (opts.dealCreatedAt > opts.handoverCompletedAt) return 'post_handover_new'
  return 'legacy_unpaid'
}

Agent 步骤

1. 问清：是否交接范围、完成时间、产生时间口径。
2. 分别给出业绩归属 / 个人提成 / 管理 4% 三行结论。
3. 连环交接、原交接人是否仍拿个人提成等未决问题：列出待确认，不瞎定。

附加

• README.md · reference.md