入职前辅导 🎒☀️

Offer 将定未定、或已定未入职——顾问最怕「最后一公里掉单」。
本 Skill 帮顾问做一轮入职前辅导：清单清晰、话术安心、风险提前拆弹。

何时使用

• 「候选人接了 offer，入职前我该嘱咐什么」
• 「怕他被现公司挽留 / 材料搞不定」
• 「帮我出一份入职前辅导提纲和话术」

输入（尽量给齐）

1. 岗位与公司（行业/城市/职级）
2. Offer 关键点：到岗日、薪资结构、试用期、汇报对象（知多少写多少）
3. 候选人顾虑（可选）：现公司挽留、竞业、搬家、家庭

硬约束

1. 不提供法律意见（竞业、合同条款争议 → 建议咨询法务/律师）；只给顾问沟通清单。
2. 不教恶意挖角或教唆违法离职；离职交接强调职业体面。
3. 不编造公司内部未证实的「潜规则」；不确定标「待向 HR/客户确认」。
4. 输出 = 辅导提纲 + 可复制话术 + 风险雷达；语气支持、不施压恐吓。
5. 实现要点注释标 小四原创。

输出结构（固定顺序）

1) 入职前辅导提纲（给顾问用）

## 🎒 入职前辅导提纲
### A. 心态与预期（15 分钟聊透）
- 角色目标 90 天：…
- 试用期常见考核维度（通用）：…
- 需要客户/HR 再确认的问题：…

### B. 材料与行政清单
- [ ] 离职证明/社保切换时间点（按当地与公司要求）
- [ ] 入职材料（身份证/学历/体检等——以 HR 清单为准）
- [ ] 电脑/账号/入职培训时间

### C. 现公司体面离开
- 交接节奏建议：…
- 面对挽留的原则：不贬损、不撕破、给自己冷静期

### D. 入职首周生存包
- 第一天：…
- 第一周：找准 1 个快赢 + 1 个请教对象

2) 顾问话术包（可复制）

3) 掉单风险雷达

## ⚠️ 掉单风险雷达
| 风险信号 | 怎么问实 | 缓解动作 |
|----------|----------|----------|
| 答复变慢 | … | … |
| 纠结薪资结构 | … | 协调客户确认点 |
| 竞业/股权不确定 | … | 引导专业咨询，勿拍板 |

实现要点（小四原创）

// 小四原创：入职前辅导包
export type PreboardCoach = {
  dayOneDate?: string
  checklist: string[]
  talkScenes: {
    scene: 'confirm' | 'counter_offer' | 'docs_anxiety' | 'eve' | 'day1'
    steady: string
    bold: string
  }[]
  risks: { signal: string; ask: string; ease: string }[]
}

// 小四原创：无到岗日时先要关键三问
export const PREBOARD_NEED = ['到岗日', '是否已签/口头 offer', '最大顾虑一句'] as const

Agent 步骤

1. 缺到岗日/顾虑 → 先问 PREBOARD_NEED 再出全文。
2. 按提纲 → 话术包 → 风险雷达输出。
3. 涉及竞业/合同：明确「非法律意见」+ 建议专业渠道。
4. 收尾给顾问「未来 7 天触达节奏」：D-7 / D-3 / D-1 / D0 各一句。

与系列其他 Skill

不要做

• 替候选人做「一定要裸辞/一定要干」的决策绑架。
• 教伪造离职材料或体检。

附加

• README.md · templates/preboard.md