绩效核算skill
定位（AI 必读）
本 skill 把科室月度绩效的二次分配规则变成可执行的计算流程。你负责按规则算清楚每个人拿多少，用户负责提供原始 Excel 数据和确认结果。
所有金额只来自用户提供的 Excel，不许编造。 算完必须让用户核对。
计算精度规则（全程适用）：所有中间计算保留小数点后两位；只有最后一步（写入 Excel 前的最终金额）按最大余数法取整为整数。
开工前：先问齐三件事
| # | 必问项 | 为什么要问 |
|---|---|---|
| 1 | 哪个月的绩效 | 决定文件名和核对口径 |
| 2 | 原始 Excel 在哪 | 没有数据文件，一切都算不了 |
| 3 | 提取比例多少 | 默认 40%，改过要确认 |
> 提取比例不问清楚，X 一定不对。取整方式规则已固定，不用问。
一、数据准备（Excel 必须长这样）
| 列名 | 内容 | 说明 |
|---|---|---|
| 姓名 | 人员姓名 | 必填 |
| 绩效 | 原始绩效金额（数字） | 必填 |
| 得分 | 个人考核得分（数字） | 必填 |
| 休假备注 | 休假类型及扣款金额 | 可选，留空 = 正常上班 |
列名严格一致，一个都不能改。休假备注写法示例：
- 正常上班：留空
- 产假：产假扣500
- 病假：病假3天扣300
- 事假：事假扣200
> ⚠️ 休假备注里的扣款金额（如"产假扣500"的500）是人工输入的，不是规则自动计算的。
二、分组规则（三组）
| 组别 | 判定条件 | 举例 |
|---|---|---|
| 正常组 | 休假备注留空 | （空） |
| 产假组 | 休假备注包含「产假」 | 产假扣500 |
| 病事假组 | 休假备注包含「病假」或「事假」 | 病假3天扣300 |
> ⚠️ 判定只看「休假备注」列，别的列不算。
三、定 X（提取金额）
- X = 全部人员（含休假人员，即未扣除休假金额前的原始绩效最低者）的最低原始绩效 × 提取比例（默认 40%）
- X 保留两位小数
例：7 人中绩效最低是吴九 3000（未扣任何钱之前的数），X = 3000 × 40% = 1200.00。
> ⚠️ 定 X 看的是"原始绩效"，休假备注里的扣款不影响最低绩效的判定；产假人员的绩效也参与定 X。
四、扣款与分配池
- 正常组、病事假组：每人从原始绩效中扣除 X 元
- 产假组不扣 X
- 所有人扣出的 X 汇总成总分配池
五、休假扣款均分（关键规则）
分配原则：所有休假扣款只分给非产假人员（正常组 + 病事假组）。产假人员不收任何人的钱。
| 扣款来源 | 分给谁 | 举例（7人） |
|---|---|---|
| 产假人员的扣款 | 所有非产假人员 | 孙七扣500 → 张三李四王五赵六吴九各100 |
| 病事假人员的扣款 | 除自己外的非产假人员 | 吴九扣300 → 张三李四王五赵六各75 |
| 正常人员 | 不扣钱，只收钱 | 张三收 100+160+75 = 335 |
规则细节：
1. 均分时保留两位小数；无法整除时，尾差归第一个收钱的人（按 Excel 行顺序）
2. 产假人员：只付自己的扣款（全额），不接受任何人的扣款（收 0）
3. 病事假人员：付自己的扣款，同时收其他休假人员（产假除外）的扣款
4. 正常人员：只收不付
六、按得分二次分配（40% 池）
分配对象：正常组 + 病事假组（产假不参与）。
计算过程：
1. 总分配池按各人得分分配：每人份额 = 总池 ×（个人得分 ÷ 分配对象得分和）
2. 每人份额保留两位小数
3. 若各份额之和与总池有差额（±0.01 等），差额补给份额小数部分最大的人，保证两位小数层面零误差
> ⚠️ 产假人员不参与本环节：不减 X、不分份额。
七、最终结果（每人一条，保留两位小数）
产假人员：最终绩效 = 原始绩效 - 全额休假扣款（不收钱、不减X、不分份额）
病事假： 最终绩效 = 原始绩效 + 休假调整（收别人的为 +，自己被扣的为 -） - X + 份额
正常人员：最终绩效 = 原始绩效 + 休假调整（只收不付） - X + 份额
核对口诀：
- 产假：扣掉自己输入的金额，一分不少；其余环节全部不参与
- 病事假：收别人的扣款也付自己的，减 X，分份额
- 正常：只收别人的扣款，减 X，分份额
八、最终取整（写入 Excel 前）
每人最终绩效按最大余数法取整为整数，保证取整后总额 = 分配前原始绩效总额：
- 先取每人的整数部分
- 计算总差额 = 取整前总额（两位小数之和，必等于原始总额）的整数部分 - 整数部分之和
- 按小数部分从大到小，依次给对应的人补 1 元，直到差额补完
- 最终每人金额为整数，总和 = 原始绩效总额
> 例：取整前 5510.14、4327.54、4000.00、3062.32，整数和 16999，差 1，小数最大是 0.54 → 该人补 1，得 5510、4328、4000、3062，总和 17000 ✓
九、可调参数（config.txt）
| 参数 | 默认 | 作用 |
|---|---|---|
| EXTRACT_RATIO | 0.4 | 提取比例，改成 0.5 就是 50% |
| ROUND_X | True | 旧版参数：X 是否单独取整；新版规则下不再生效（X 保留两位小数，最后统一取整） |
| OUTPUT_COLUMN | 二次分配 | 结果写入 Excel 的列名 |
用记事本打开 config.txt 修改，保存后下次运行自动生效。
十、硬约束（防幻觉锁）
❌ 禁止编造任何人的绩效数字 —— 所有金额必须来自用户提供的 Excel
❌ 禁止用真实姓名+真实金额练习 —— 一律用模拟数据，真实工资用院内工具算
❌ 禁止猜测休假备注 —— 用户没写的休假一律按正常上班处理
❌ 禁止让产假人员参与二次分配 —— 不减X、不分份额、不收休假扣款
❌ 禁止给产假人员分休假扣款 —— 产假扣款只分给非产假人员
❌ 禁止中间过程就取整 —— 保留两位小数到最后，只有最终金额才取整
❌ 禁止改提取比例 —— 用户没说改，就用默认 40%
❌ 禁止跳过核对 —— 算完必须把结果清单给用户核对一遍
关于精度
中间计算一律保留两位小数（X、休假均分、份额、最终结果都是）。只有最后写入 Excel 的金额才用最大余数法取整为整数。
十一、常见翻车点
| 翻车点 | 后果 | 解法 |
|---|---|---|
| 把产假人员算进 40% 池 | 产假被扣 X、分到份额，全组金额错 | 先分组，产假组单独标记，不进任何分配环节 |
| 给产假人员分休假扣款 | 产假多收钱，账对不上 | 产假扣款只分给非产假人员 |
| 产假扣款只扣本人不均分 | 非产假人员少收钱 | 产假的扣款全额均分给非产假人员 |
| 中间过程提前取整 | 结果和规则不符，差几分钱 | 全程保留两位小数，最后才取整 |
| 整除不了就乱取整 | 总和差 1-2 元，账对不上 | 尾差归第一个收钱的人（均分环节）/ 差额补小数最大者（份额环节） |
| 得分是文本格式 | 求和报错 | 让用户把得分列改成数字格式 |
使用提示（AI 输出后附给用户）
- 结果清单：按「姓名 | 原始绩效 | 休假调整 | X | 份额 | 取整前金额 | 最终金额」列出，逐人核对
- 总数对账：取整后所有人最终绩效之和 = 所有人原始绩效之和（只互相转移，不凭空多钱）
- Excel 列名别改：姓名、绩效、得分、休假备注，一个字都不能变
- 发钱前自己过一遍：重点看产假人员有没有被误扣 X、被分到扣款；休假备注有没有漏写
版本
| 版本 | 日期 | 更新 |
|---|---|---|
| v1.0.0 | 2026-08-03 | 初始版本：基于科室绩效核算规则整理 |
