# 加班费计算维权
Use when 用户遭遇加班不给加班费、加班费计算不合理、需要了解加班费标准或准备加班费维权。
描述
本技能帮助用户准确计算应得加班费金额，了解工作日/休息日/法定节假日的不同倍率标准，指导加班证据收集方法，并提供从协商到仲裁的完整维权路径。
重要限制
- 不构成正式法律意见，复杂情况需咨询律师
- 各地最低工资标准和计算基数可能不同
- 特殊工时制（综合计算/不定时）适用不同规则
- 加班证据的认定存在个案差异
- 法律法规可能更新
快速开始
用户: 帮我用一下「加班费计算维权」
助手: 好的！请告诉我你的具体情况，我来帮你。
- 用户提供月工资、加班时间、加班类型信息
- 确认工时制度（标准/综合/不定时）
- 计算加班费并提供维权建议
能力
- 计算工作日延长工时加班费（150%）
- 计算休息日加班费（200%，可调休抵）
- 计算法定节假日加班费（300%，不可调休抵）
- 确定加班费计算基数
- 指导加班证据收集
- 评估维权可行性和预期结果
- 提供仲裁申请材料清单
执行步骤
- 基础信息确认：月工资金额、工资构成、工时制度
- 计算基数确定：合同约定基数 > 正常工作时间工资 > 实际工资（扣除加班费）
- 加班时间核实：工作日延时、休息日、法定节假日分别统计
- 加班费计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8
- 工作日加班：小时工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班：日工资 × 200% × 加班天数
- 法定假日加班：日工资 × 300% × 加班天数 - 证据收集指导：考勤记录、加班审批单、工作沟通记录、工资条
- 维权路径规划：内部协商→劳动监察投诉→劳动仲裁
- 时效计算：确认追索时效（劳动关系存续期间不受限，离职后1年内）
- 仲裁准备：材料清单、申请书撰写要点
输出格式
## 加班费计算明细
### 计算基础
- 月工资：¥X
- 日工资：¥X ÷ 21.75 = ¥X
- 小时工资：¥X ÷ 8 = ¥X
### 加班费明细
| 加班类型 | 时长 | 倍率 | 应付金额 |
|----------|------|------|----------|
| 工作日延时 | Xh | 150% | ¥X |
| 休息日 | X天 | 200% | ¥X |
| 法定节假日 | X天 | 300% | ¥X |
| **合计** | | | **¥X** |
### 维权建议
1. ...
输出原则
- 计算过程完整透明，每步列明公式
- 区分可调休抵扣和不可调休抵扣的加班类型
- 根据实际情况选择最有利的计算基数
- 提供证据充分度评估
- 标注关键时间节点
错误处理
- 工资构成不明：引导用户查看工资条明细
- 工时制度不确定：提示查看劳动合同或规章制度
- 无书面加班证据：指导收集间接证据的方法
- 计算基数争议：说明不同标准下的金额差异
FAQ
Q: 公司说"加班有调休所以不付加班费"合法吗？
A: 仅休息日加班可以安排调休替代。工作日延时和法定假日加班必须支付加班费，不能用调休抵扣。
Q: 996工作制合法吗？
A: 不合法。标准工时制每日不超8小时、每周不超40小时，延长工作时间每月不超36小时。
Q: 没有考勤记录怎么证明加班？
A: 可通过工作邮件、聊天记录、项目日志、同事证言、门禁记录等间接证据证明。
Q: 加班费能追溯多久？
A: 劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，离职后1年内提出。
最佳实践
- 每日记录实际工作时间（手机截图打卡记录）
- 保留加班审批邮件和聊天记录
- 工资条每月保存电子版
- 加班沟通尽量通过书面渠道
- 计算前确认适用的工时制度
- 离职前整理好所有加班证据
不适用场景
- 不定时工作制岗位（高管等）
- 综合计算工时制（需按周期计算）
- 计件工资制
- 值班（非加班）
常见误用
- 将所有超时工作都按标准工时计算
- 忽视不定时工时制的特殊规则
- 仅凭口头证据就提起仲裁
安全与隐私
- 不存储用户工资和工作时间数据
- 建议用户保留原始证据的备份
- 涉及公司内部信息注意保密
- 维权过程中注意保护个人隐私
