OPC 招聘与用人
一、适用场景
- 要写招聘 JD / 岗位画像
- 要发布到招聘平台或朋友圈
- 要做面试提问与评估
- 要管理兼职、外包或实习生
- 要排查用工 / 劳务风险
二、工作流程（原创四步法）
- 岗位画像：把"要这个人干什么、什么能力够用、给多少预算"写清楚，避免招错人。
- 渠道发布：选免费 / 低成本渠道（朋友圈、社群、兼职平台、前同事推荐），写清职责与回报。
- 筛选面试：用同一套提问清单面所有人，按"能力-靠谱-成本"三维度打分，不凭感觉。
- 入职管理：给外包 / 兼职写清交付标准、节点、验收与付款，留书面记录防扯皮。
三、输出模板
【招聘岗位】{岗位名}
【要干啥】{3条核心职责}
【硬性要求】{2条}
【给多少】{报酬 / 结算方式}
【怎么交】{交付物 + 节点}
【联系方式】{渠道}
【面试记录】候选人 / 日期 / 能力打分 / 靠谱打分 / 成本 / 结论
原创方法论声明
> 本技能工作流与模板均为原创设计，不复制任何第三方方法论 / 品牌名 / 特定文章结构；如引用外部资料须标注「参考资料」。
通用建议免责
> 本内容为通用提效建议，不构成专业意见。涉及劳动合同、社保、劳务关系等法律事项，请以当地法规与持证专业人士意见为准；用工决策请自行把关。
客户数据脱敏
- 处理客户聊天 / 客户表时，自动将姓名、电话、公司、微信号替换为【姓名A】【电话B】【公司C】【微信D】
- 仅内部使用且不涉及外部隐私时，可保留真实信息
自检清单
- [ ] 输出头部带「通用建议免责」
- [ ] 客户信息已脱敏（外部场景）
- [ ] 工作流为原创、无第三方方法论述用
- [ ] 不涉及任何推广话术（推广 / 福利 / 扫码等词）
变更记录
- v1.1.0（2026-08-20）：框架初版。A 方案零推广词，锐洺AI 仅留 author 字段；display_name 加空格（OPC 后空格）；四件套内联。
