OPC 灵活用工与外包（一人公司 / 个体创业 AI 提效技能）
> 原创方法论声明：本技能提供的灵活用工选型框架、成本对比维度、内地合规红线、避坑清单，均为基于公开劳动与税务通用实践的原创梳理，不构成法律 / 劳动 / 税务意见；引用任何法规条款请标注来源并以最新规定为准。（四件套①）
一、适用场景
- 一人公司 / 个体创业者活多了，不想养全职、怕用工风险和社保麻烦
- 想知道：整块活外包、派个人来干活、找兼职、请顾问，哪种划算又不违法
- 已踩过"人不够用"的坑，想建立合规的轻量用工路径
- 触发词：灵活用工、人力资源外包、劳务派遣、业务外包、兼职、顾问、用工合规、社保、三性岗位
二、原创四步框架（填实版）
1. 四种轻量用工模式对比
| 维度 | 业务外包 | 劳务派遣 | 非全日制 / 兼职 | 顾问 / 劳务协议 |
|---|---|---|---|---|
| 法律关系 | 两方（发包—承包） | 三方（派遣单位—用工单位—劳动者） | 两方 | 两方 |
| 谁管人 | 承包方自己管 | 派遣单位管，你只"用工" | 你管 | 你管结果 |
| 风险隔离 | 最彻底 | 有连带责任 | 弱 | 弱 |
| 适用 | 整块非核心业务 | 固定但短期的辅助岗 | 短期零散活 | 一次性专项 |
| 成本结构 | 项目包干 | 人头费 + 服务费 | 按时 / 按件 | 按交付 |
2. 选型决策树（阈值）
- 整块非核心业务（代账 / 客服 / 设计 / 研发外包）→ 业务外包，风险隔离最干净
- 固定岗位但短期或替补（产假替补 / 旺季支援）→ 劳务派遣，但受"三性 + 10%"限制
- 一次性专项（做个网站 / 写份方案 / 审个合同）→ 顾问 / 劳务协议，按交付付费
- 零散短时活（周末打包 / 临时地推）→ 非全日制 / 兼职
3. 合规红线（内地，必查）
- 派遣"三性"：仅限临时性（不超过 6 个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工脱产替代），不能用到核心岗
- 派遣占比 ≤ 10%：派遣工数量不超过用工总量 10%
- 资质：经营劳务派遣业务须有行政许可，选具备资质的服务商，别找无资质的
- 真外包：承包方须实际管理人、承担用人责任；你直接指挥考勤发薪会被认定"假外包真派遣"，违法
- 社保：派遣工由派遣单位缴；外包工由承包方缴；别两头漏
- 灵活用工平台（众包 / 自然人代开）：存在被认定虚开发票或规避劳动关系的风险，大额或长期用工慎用，并确认平台资质
4. 避坑清单
- 假外包真派遣：最常被查，合同写外包但人你直接管 = 违法用工
- 超比例：派遣工超 10% 会被责令改正
- 社保漏缴：外包 / 派遣的社保责任主体要在合同写清，别以为"外包了就跟我无关"
- 平台合规：用灵活用工平台前确认其有委托代征 / 资质，避免发票与劳动关系双雷
- 核心岗不能用派遣：技术骨干、业务负责人不能走派遣
三、输出模板（给用户填）
我的需求：___（整块业务 / 固定岗 / 专项 / 零散活）
当前模式：___
推荐模式：___
理由：___
成本测算：外包___ vs 派遣___ vs 兼职___ vs 顾问___
合规必查：三性□ 10%□ 资质□ 社保主体□ 真外包□
行动：___
四、通用建议免责（四件套②）
涉及劳动合同、社保缴纳、劳务派遣比例、税务发票、灵活用工平台合规等内容，本技能仅提供通用提效思路，不构成专业法律 / 劳动 / 税务意见；重大用工或税务决策请咨询持证律师、税务师或当地人社部门。
五、客户数据脱敏（四件套③）
处理员工 / 候选人 / 客户表时，姓名 / 电话 / 身份证 / 公司自动替换为 【姓名A】 【电话B】 【公司C】 等占位，不外泄原始数据。
六、发布前自检（四件套④）
- [ ] 本技能为原创方法论，未抄袭第三方文章 / 课程结构
- [ ] 正文无利益引导类表述
- [ ] 客户数据已脱敏占位
- [ ] 通用建议免责已带
- [ ] 平台名 / 服务商仅作通用说明，未出现第三方商标词
