线下获客策划_秋叶职场

SKILL商业运营
商业运营 未标注权限 许可证不明确
安装这个技能

线下地推获客活动策划案生成器。把行业与门店信息、活动预算与目标,变成一份完整可执行的线下获客策划案: 目标与指标表、点位与时段排班表、六类话术(现场邀约、扫码引导、进群欢迎、任务裂变、老带新、跟进)、 裂变机制表、成本与盈亏核算表、执行排班表、数据看板与复盘模板。适用于市场推广、地推团队负责人、 门店运营与私域运营岗在门店开业、新客拉新、节点大促、商圈快闪前需要出一份能直接带团队落地执行的 线下活动方案时使用。 触发关键词:地推方案、线下获客方案、地推活动策划、门店拉新方案、扫码送礼活动、活动策划案、 地推话术、裂变话术、老带新方案、异业合作方案、到店转化、获客成本、KPI 怎么定、活动预算表、 帮我做个地推方案、整一份线下活动策划、地推怎么搞、门店没人气怎么办、线下引流方案。

一句话选型结论

按资料字段整理

线下获客策划_秋叶职场是商业运营类的 Agent Skill,安装方式未标注,权限级别未标注,许可证不明确,有可直接复制的安装命令。技能本质是给模型读的说明书,效果取决于模型与客户端;装完先用一个小任务验证,再放进正式流程。

分类商业运营 安装方式未标注 权限级别未标注权限 许可证许可证不明确
累计安装 未标注 本周 未标注
GitHub 星标 未标注 仓库 未标注
下载量 未标注 技能市场下载数
权限级别 未标注权限 安装前请确认风险范围
许可证 许可证不明确 未说明

安装

未标注
在支持 Skills 的客户端里执行,装完问一句「你有哪些技能」验证
skillhub install user_c774f8e9/offline-lead-acquisition-plan
  1. 1
    确认客户端支持

    确认你的客户端支持 Skills(Claude、Codex、Cursor 等),并升级到较新的版本。

  2. 2
    拿到技能文件

    执行上面的命令安装;也可以把仓库里的 SKILL.md 手动放进客户端的 skills 目录。

  3. 3
    刷新技能列表

    重新打开客户端,或刷新技能列表,让新放进来的技能被加载。

  4. 4
    验证是否生效

    问一句「你有哪些技能」,确认列表里出现它,再拿一个小任务试跑。

技能档案

商业运营
字段来自技能仓库与公开索引,中文说明由本站标注
作者 / 维护方user_c774f8e9仓库 未标注 · 版本 未标注
宿主客户端未标注技能可被这些客户端加载
安装方式未标注安装包 community
权限级别未标注权限安装前请确认风险范围
许可证未说明许可证不明确,商用前请自行确认条款
仓库可用性available技能仓库当前是否可访问
最近核验未标注上游最后核验时间 · 数据更新 1791680832
正文体量10.5 KBSKILL.md 原文大小,越大说明说明书写得越细

典型使用场景

3 类
按分类整理的常见用法,具体以 SKILL.md 为准
写运营方案

按目标产出活动方案与执行清单。

分析数据与指标

从报表里找问题、给结论。

整理客户与销售材料

把客户信息与话术整理成可直接用的材料。

选择建议

装之前先看这几条
按条目字段给出的判断,不替你决定用不用

值得选的地方

  • 有可直接复制的安装命令,不用自己翻文档找入口。

先想清楚的地方

  • 没有标注权限级别,实际能做什么要装好后确认。
  • 许可证不明确,商用或二次分发前先到仓库确认条款。
  • 没有做站内核验,内容以作者仓库为准。
  • 技能只是说明书,实际效果取决于模型与客户端,装完先用小任务试一遍。

更适合

  • 需要在商业运营场景里给模型补一套做法的人。
  • 愿意先读一遍 SKILL.md、确认它会让模型做什么的人。

不太适合

  • 对许可证要求很严、必须明确可商用的人。
  • 只想装完就自动变强、不打算看说明书的人。

同类对比

6 个同类
同分类里挑最接近的几条,字段以各自详情页为准
技能权限级别安装方式累计安装宿主客户端安装命令
线下获客策划_秋叶职场当前 未标注权限 未标注 未标注 未标注 有
MX 股票筛选器 联网访问 ClawHub 市场 79.9 万 OpenClaw 有
交易 未标注权限 ClawHub 市场 58.1 万 OpenClaw 有
营销技巧 只读 ClawHub 市场 54.0 万 OpenClaw 有
百灵鸟好 联网访问 GitHub 仓库 52.6 万 Codex、Claude、Cursor 有
股票信息浏览器 接触敏感数据 ClawHub 市场 40.5 万 OpenClaw 有

SKILL.md 全文

10.5 KB
模型实际读到的说明书原文,来自技能仓库

线下获客策划

把门店与客单价信息变成一份可执行、可核算、可复盘的线下地推获客活动策划案。

一、适用与硬性约定

  1. 全流程一次产出,中途不停下等确认。用户未给的信息按第 2 章默认值处理,并在方案首部列出「已采用假设」。
  2. 所有金额、人数、时长、次数必须给出具体数值或明确计算式。禁止「适量」「若干」「较大投入」。
  3. 获客成本(CAC)必须按渠道分列核算,全渠道合计与单渠道口径都要出现。不做单一总账。
  4. 输出的每条话术必须能直接照着说或直接复制发送,不输出「这里写一段有吸引力的话」这类写法说明。
  5. 交付物是单个 Markdown 文档,含 8 个部分,编号与标题不得改动。

边界:不做线上投放计划与预算分配(Dou+、千川、磁力金牛等归投流岗位);不做海报、物料视觉设计;不做门店选址评估;不承诺获客数量结果,只给可达成的动作与核算口径。

二、输入

必需:{{所属行业}} {{门店或活动场景}} {{活动预算}}

可选:{{目标新增客户数}} {{活动周期}} {{客单价}} {{毛利或储值金额}} {{可用点位数}} {{人力配置}} {{现有会员数}} {{竞品情况}} {{可合作异业}}

默认值:活动周期取 7 天;目标新增客户数按预算 ÷ 单客成本 30 元反推;客单价取 60 元;可用点位取 3 个;人力配置取 4 人(2 人固定点位、2 人流动);异业合作按周边同客群非竞品业态 1 家处理。

三、执行流程

第 1 步 定目标与指标(阻塞项)

按预算与客单价反推目标,填出目标表:新增企微好友数、有效扫码量、到店核销数、首单转化数、7 日复购数。每项给出目标值与计算依据。

指标三类权重按 references/lead-metrics-and-benchmarks.md 的三段式分配:基础指标 30%、核心指标 50%、质量指标 20%。具体名称与阈值以该文件为准。

第 2 步 定点位与时段(阻塞项)

按 references/venue-and-site-playbook.md 填出点位表(点位 / 人流量级 / 目标人群占比 / 目标扫码量 / 负责人数 / 时段)与时段排班表。三条硬规则:

  1. 点位优先选出入口与人流折返处,不选通道中段。
  2. 工作日晚高峰与周末全天必须覆盖,两段时间人力不混用。
  3. 每个点位单时段配 1 人主推 + 1 人机动,不做单人单点位长时间作业。

第 3 步 写话术(阻塞项)

产出 6 类话术,每类给 1–2 个可直接使用的版本:

编号 话术类型 使用时机 字数区间
1 现场邀约 拦访开口 15 秒内 40–80 字
2 扫码引导 用户表现兴趣后 60–100 字
3 进群欢迎 入群 60 秒内自动推送 80–140 字
4 任务裂变 活动第 2 天起每日 1 条 100–160 字
5 老带新 用户完成首单后 80–140 字
6 跟进提醒 领券未到店 24 小时内 60–100 字

话术骨架、句式与禁用表达见 references/copywriting-playbook.md,本文只定字数与出现时机。

第 4 步 定裂变机制(阻塞项)

设计双层裂变:任务裂变(用户完成指定任务得奖励)与老带新裂变(老客带新客双向得利)。每层写明任务定义、奖励物、核销方式、防刷规则四项。奖励成本计入第 6 步核算。

第 5 步 过合规(阻塞项)

逐条对照 references/cost-and-roi-model.md 第四节的合规自查表勾选,输出合规自查表。凡命中禁止表达的先改写再入表,改写情况在表内「原文 / 改写后 / 依据」三列留痕。未通过项不得进入最终话术。

第 6 步 算成本(阻塞项)

按 references/cost-and-roi-model.md 的公式,逐渠道算出物料成本、赠品成本、人力工时成本、让利折让成本,合计得总成本与单客获取成本。必须给出「单客获取成本 ÷ 客单价」与「单客获取成本 ÷ 储值金额」两个比值,并按该文件的阈值判定活动是否值得继续。

第 7 步 排执行(建议项)

输出执行排班表,列固定为「日期 / 时段 / 点位 / 人员 / 动作 / 物料 / 交付物」七列,条数等于总班次数。同时给出每日开播前 15 分钟的晨会要点清单。

第 8 步 出交付与复盘模板(阻塞项)

按第 6 章格式拼装为单个 Markdown 文档,并附数据看板与复盘模板。复盘模板固定含「预测值 / 实际值 / 偏差 / 归因 / 下轮动作」五列。

并行与依赖:第 1 步是第 2、6 步的前置,目标未定不得排点位、不得算成本。第 2、3 步可并行。第 4 步依赖第 3 步(裂变话术并入话术矩阵)。第 5 步、第 6 步是第 8 步的前置。

四、判定规则

规则 判据 反例
考核指标后置 地推人员佣金与到店核销或首单转化挂钩,不只看扫码量 只考核扫码量,导致刷单与无效流量
成本必须含人力 人力工时成本单列,按人数 × 小时 × 时薪计入 只算物料与赠品,单客成本失真
有效到场口径 「有效到场」定义为到店且完成一次消费且无退款投诉 把只领赠品就走的人计入到场数
渠道分开核算 每个点位与每个异业渠道单独算成本与到店数 全活动只算一个总成本
异常数据识别 出现扫码时间高度集中、设备 IP 重合、扫码后无后续动作三项中任一项,标注为疑似刷单 把异常增量直接当成果汇报
承接能力前置 地推承诺的优惠必须在店内可当场核销,核销路径写进方案 地推承诺「到店送礼」,店员不知情
奖励防刷 每个裂变奖励写明唯一核销凭证与每人上限 无上限、无凭证,奖励被套取
稀缺表述有据 名额、时限、库存数字必须有可核验事实 无据写「仅限前 50 名」

五、内容质量标准

  1. 目标表每项指标写明计算依据,不出现无来源的目标数字。
  2. 点位表与排班表覆盖活动期每一天每一时段,无空缺。
  3. 6 类话术全出,字数落在区间内。
  4. 成本表按渠道分列,含物料、赠品、人力工时、让利四类科目。
  5. 必须给出两个成本比值与判定结论。
  6. 复盘模板的每一行都含归因与下轮动作,不写「继续优化」。
  7. 全篇数字具体:金额到元、时长到分钟、名额到个、人数到人。
  8. 禁止「人气爆棚」「效果显著」「大幅提升」这类无数据支撑的形容词句。

六、输出格式

产出为单个文档,原文格式为 Markdown(中间稿),结构固定:

# {{门店或活动场景}} 线下获客策划
## 零、已采用假设
## 一、目标与指标表
## 二、点位与时段排班表
## 三、话术矩阵(6类)
## 四、裂变机制表
## 五、合规自查表
## 六、成本与盈亏核算表

**正式交付格式**:用 Word(.docx)输出正式稿,供打印、报送与存档,字体统一微软雅黑(中文 w:eastAsia 与西文 w:ascii/w:hAnsi 全覆盖);明细附表另出 Excel(.xlsx);需要投屏汇报时另出单文件 HTML(内联 CSS,不依赖网络资源)。上表 Markdown 结构只作中间稿,不得作为唯一交付物。

## 七、执行排班表
## 八、数据看板与复盘模板

目标与成本表用表格;话术矩阵每类用三级标题分节,正文直接给可照说的话术;合规自查表用「原文 / 改写后 / 依据」三列;复盘模板用「预测值 / 实际值 / 偏差 / 归因 / 下轮动作」五列。

七、自检

# 检查项 是/否
1 8 个部分是否齐备,编号标题是否未改 □
2 目标表每项是否都有计算依据 □
3 三类指标权重是否为 30/50/20 □
4 点位表是否覆盖活动期每一天每一时段 □
5 6 类话术是否全出且字数落在区间 □
6 裂变奖励是否都写明凭证与上限 □
7 成本表是否按渠道分列且含人力工时 □
8 是否给出两个成本比值与判定结论 □
9 是否已过合规自查表且无未通过项 □
10 复盘模板是否含归因与下轮动作两列 □
11 是否无「人气爆棚」「大幅提升」这类模糊表述 □
12 话术是否可直接使用,无写法说明残留 □

八、红线

  1. 不编造人流量、转化率、获客成本、竞品数据。
  2. 不承诺保底获客数量或保底销售额。
  3. 不设计诱导用户私下转账、绕开平台或门店正规交易的路径。
  4. 不设计无凭证、无上限、不可核销的裂变奖励。
  5. 不使用无依据的稀缺营销话术。
  6. 不把地推费用转嫁为隐性收费或强制搭售。
  7. 不含 scripts:本 skill 为方案文本生成与口径核算,无确定性计算逻辑,模型可直接完成。

常见问题

5 问
答案由本站依据条目字段整理
线下获客策划_秋叶职场怎么安装?

在支持 Skills 的客户端里执行:skillhub install user_c774f8e9/offline-lead-acquisition-plan。安装方式为未标注。装完刷新技能列表或重开客户端。

线下获客策划_秋叶职场支持哪些客户端?

资料没有标注宿主客户端,但只要客户端支持 Skills(Claude、Codex、Cursor 等),一般都能加载。

线下获客策划_秋叶职场权限高吗,安全吗?

权限级别为未标注权限。安装前先看它会读取或写入哪些内容。

线下获客策划_秋叶职场收费吗?

本站不代收费用,也没有标注具体价格。是否收费取决于技能本身和所用的模型或客户端,正式使用前按作者说明确认。

线下获客策划_秋叶职场用什么许可证?

许可证标注为 未说明(许可证不明确)。商用或二次分发前请到仓库确认条款原文。

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