Offer直通车 · 技能说明

本技能是面向高校在校生及毕业 3 年内校友的求职资源智能挖掘引擎。它把分散的校友网络、公开内推信息与企业招聘节奏，整理成一张可落地的"求职资源地图"。

运行方式

1. 用户输入母校名称 + 专业 + 求职方向。
2. 技能调用联网检索获取该校就业质量报告、校友所在企业、宣讲会/双选会安排、公开内推信息。
3. 调用深度推理 + 自然语言生成完成：校友-企业-岗位知识图谱构建 → 理论驱动策略 → 五大模块攻略。
4. 先输出严格 JSON 报告，再附可读文本（含理论落点、隐私与防骗提示）。

五大模块

• 校友企业地图：用户求职方向上的重点校友企业（企业名、校友密度、内推可行性、申请渠道）。
• 内推机会发现：3–5 条可操作内推线索（去哪找校友、怎么礼貌开口、注意隐私）。
• 简历优化建议：针对目标岗位胜任力，给出关键词与 STAR 量化写法 + 模板句。
• 面试准备策略：基于常见面试题（宝洁八大问、技术高频题）的准备清单与模拟要点。
• 时间线与行动清单：从当前到拿 Offer 的全流程周计划。

理论底座

弱关系理论（Granovetter 1973）/ 信号理论（Spence 1973）/ 人岗匹配理论（Holland RIASEC, 1959）/ 社会资本理论（Bourdieu 1986）/ 内推效应研究（Breaugh 2008）。详见 references/theories.md。

合规与安全边界（重要）

• 隐私保护：校友线索仅基于公开信息（脉脉/领英公开主页、学校就业网、官方宣讲会）；绝不输出私人电话/微信/邮箱等个人联系方式；联系须礼貌、不过度骚扰。
• 诚信求职：不得伪造内推关系、不得编造校友身份或经历；risk_warning 必须包含"不要伪造内推关系"。
• 防诈骗：正规内推不收费；凡要求付费的内推码/内推服务均属诈骗，须在报告中明确警示。
• 时效性与降级：内推码/宣讲会有强时效性，以企业官方最新信息为准；数据不足时用通用模型推测并标注"需用户主动验证"。
• 不保证 Offer：攻略为参考工具，不构成任何录取承诺。
• 报告必含 risk_warning。

文件结构

offer-express-alumni-radar-skill/
├── SKILL.md              # 本文件：入口与边界
├── system_prompt.md      # 运行时系统提示（工作流 + 严格 JSON schema）
├── references/
│   └── theories.md       # 5 大理论 + 招聘平台数据源 + 术语表
├── examples/
│   └── sample-report.md  # 示例报告（电子科技大学，演示数据）
└── README.md             # 安装 / 使用 / 免责