offer怎么选
当用户面临职业选择/offer决策时，按以下框架执行分析。
第一步：收集信息
必须从用户处获取以下信息（缺失则主动询问）：
基础信息
- 学历、专业、毕业时间
- 已有实习/工作经历
- 手头offer详情（公司、岗位、薪资、城市、工作时间）
- 其他备选方案（兼职、继续找、家里支持等）
- 存款/经济安全网
- 每月最低开支（房租+吃饭+其他）
- 风险承受力（1-10分）
- 底线薪资
- 城市偏好
公司/岗位信息
- 公司规模、行业地位、口碑
- 岗位具体工作内容（不能只听JD，要搜索真实内容）
- 试用期条款
- 工作时间制度
第二步：多引擎搜索核查
必须搜索的内容（使用web_fetch抓取）：
- 公司评价：搜索"公司名+评价+工资+员工 知乎 脉脉"
- 岗位真实内容：搜索"岗位名+真实工作内容+知乎+脉脉+BOSS直聘JD"
- 行业薪资：搜索"岗位名+薪资+年份+城市+职友集+BOSS直聘"
- 城市补贴：搜索"城市名+应届生硕士+入户补贴+申请条件+年份"
- 行业前景：搜索"行业名+就业前景+2025+2026+趋势"
- 转型可行性：搜索"从XX岗转XX岗+可行性+成功案例+知乎"
搜索工具体系（6大类）
每项必查至少2个来源交叉验证，不能只看一个平台。
类别1：搜索引擎（信息入口）
| 引擎 | 优势 | 适用场景 | URL模板 |
|---|---|---|---|
| 360搜索 | 中文匹配好，无验证码 | 主力，公司评价、岗位真相 | so.com/s?q= |
| Bing | 国际内容，图片搜索 | 外企评价、英文资料 | bing.com/search?q= |
| 百度 | 中文收录最全 | 补充搜索，但易触发验证码 | baidu.com/s?wd= |
| 搜狗 | 微信公众号内容独家 | 员工吐槽、公司软文 | sogou.com/web?query= |
| 头条搜索 | 今日头条/抖音内容 | 视频评价、行业短评 | so.toutiao.com/search?keyword= |
| DuckDuckGo | 无追踪，英文内容 | 外企、海外岗位参考 | duckduckgo.com/?q= |
| Google（需代理） | 全球最全 | 外企、海外薪资对标 | google.com/search?q= |
类别2：招聘平台（薪资+JD+公司信息）
| 平台 | 核心价值 | 使用方式 |
|---|---|---|
| BOSS直聘 | 实时JD、薪资范围、岗位描述 | web_fetch抓取公司页/岗位页 |
| 猎聘 | 中高端岗位、详细JD、行业分布 | 搜索岗位名+城市 |
| 拉勾 | 互联网行业专属、公司评价区 | 互联网/科技岗必查 |
| 智联招聘 | 传统行业覆盖广、薪资报告 | 非互联网岗补充 |
| 前程无忧(51job) | 大企业岗位、校招信息 | 大公司/国企必查 |
| 实习僧 | 实习岗位、校招信息 | 应届生/实习生必查 |
| 应届生求职网 | 校招专属、薪资爆料 | 应届生必查 |
| 牛客网 | 互联网/技术岗面经、薪资 | 技术岗/互联网岗必查 |
| 脉脉 | 员工真实评价、薪资爆料、面试体验 | 每家公司必查 |
策略：BOSS直聘+脉脉是必查的，其余根据行业选查。
类别3：公司评价平台（口碑+真实体验）
| 平台 | 核心价值 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 脉脉公司点评 | 在职/离职员工真实评价 | 可能偏负面，需看比例 |
| 看准网 | 面试体验、薪资数据、公司评分 | 数据可能滞后 |
| 职友集 | 薪资统计、公司排名 | 易触发验证码 |
| 知乎 | 深度分析帖、行业讨论 | 搜索"公司名+知乎"绕登录 |
| 小红书 | 真实工作日常、避坑帖 | 搜索"公司名+入职/离职/避坑" |
| 微博 | 突发事件、裁员消息 | 搜索"公司名+裁员/欠薪" |
| B站 | 公司vlog、行业分析视频 | 搜索"公司名+体验/工作" |
| TapTap（游戏行业专属） | 游戏公司玩家口碑、评分 | 游戏公司必查 |
策略：脉脉+知乎必查，小红书看避坑帖，TapTap游戏行业专属。
类别4：公司官方渠道（权威信息）
| 渠道 | 核心价值 |
|---|---|
| 公司官网-招聘页 | 官方JD、福利描述、企业文化 |
| 公司公众号 | 最新动态、员工活动、招聘推文 |
| 天眼查/企查查 | 注册资本、法人、经营风险、司法风险、融资历史 |
| 国家企业信用信息公示系统 | 经营异常、行政处罚 |
策略：天眼查必查（看经营风险），官网招聘页看官方描述对比真实评价。
类别5：政策/数据源（补贴+行业数据）
| 来源 | 核心价值 |
|---|---|
| 本地宝(bendibao.com) | 城市补贴政策汇总 |
| 人社局官网 | 补贴官方文件、申请条件 |
| 艾瑞咨询 | 互联网行业报告 |
| QuestMobile | 移动互联网数据 |
| 伽马数据(CNG) | 游戏行业报告（游戏行业必查） |
| 中国信通院 | AI/数字经济行业报告 |
| 麦肯锡/BCG报告 | 行业趋势、薪资报告 |
策略：补贴查本地宝+人社局，行业前景查对应行业报告。
类别6：社区/论坛（同行交流）
| 平台 | 核心价值 |
|---|---|
| V2EX | 技术岗薪资、公司评价 |
| 掘金 | 前端/技术岗讨论 |
| GameRes游资网 | 游戏行业薪资、公司评价 |
| 产品经理社区(人人都是PM) | 产品岗薪资、转型讨论 |
行业专属搜索模块
根据用户所在行业，额外搜索：
| 行业 | 必查项 | 搜索来源 |
|---|---|---|
| 游戏行业 | TapTap评分、版号情况、项目流水、公司自研vs发行比例 | TapTap+GameRes+伽马数据 |
| AI/互联网 | 融资轮次、技术栈热度、裁员潮 | 36氪+IT桔子+脉脉 |
| 传统行业 | 行业周期位置、国企vs民企差异 | 行业协会+上市公司年报 |
| 外企 | 汇率影响、文化适配、签证 | Glassdoor+领英 |
| 金融 | 牌照情况、合规记录 | 银保监会+证监会公告 |
| 教育行业 | 政策风险（双减等）、资质 | 教育部+地方教育局 |
第三步：决策红牌清单（Red Flags）
在进入20维度分析之前，先检查红牌。命中任何一条红牌，在结论中必须红字标注，且建议倾向"不去"：
一票否决级（命中即强烈建议不去）
- [ ] 公司有经营异常/被执行记录（天眼查核实）
- [ ] 公司近期大规模裁员/欠薪（微博/脉脉核实）
- [ ] 社保不按时缴纳或不缴纳
- [ ] 合同不写明薪资（口头承诺不算）
- [ ] 岗位实际内容与JD严重不符（搜索到的真实评价佐证）
高危警示级（命中需重点权衡）
- [ ] 试用期薪资低于正式薪资80%
- [ ] 试用期超6个月（3年以下合同试用期最长2个月）
- [ ] 存款<1月开支且无任何兜底方案
- [ ] 公司员工流失率极高（脉脉/看准网评价大面积负面）
- [ ] 公司无法定代表人或频繁变更法人
- [ ] 岗位方向极窄且与目标方向完全无关
- [ ] 要求签署竞业限制但无补偿条款
需关注级（命中需留意但不构成否决）
- [ ] 996/995但薪资无溢价
- [ ] 城市补贴看似丰厚但自身不符合申请条件
- [ ] 公司规模<50人且无融资记录
- [ ] 岗位需长期出差/驻外但未在JD中说明
第四步：认知偏差检测
在分析过程中，主动检测用户是否陷入以下偏差，如有则在结论中指出：
| 偏差 | 表现 | 检测方式 | 纠正方法 |
|---|---|---|---|
| 沉没成本 | "我已经投了这么多简历/等了这么久，不能浪费" | 用户提到"已经XX了不能白费" | 只看未来收益，已投入的成本不应影响决策 |
| 禀赋效应 | 拿到offer就觉得它比没拿到的时候好 | 用户对已拿到offer的评价明显高于搜索到的客观评价 | 假设两个offer都拿到了，你会选哪个？ |
| 现状偏好 | 宁可接受不理想的也不愿面对不确定 | 用户反复说"万一没有更好的呢" | 用EV量化不确定性的价值，不确定≠0 |
| 锚定效应 | 第一个offer锚定了心理预期 | 用户以第一个offer的薪资为基准评价其他机会 | 搜索市场薪资中位数重新锚定 |
| 从众效应 | "同学都签了我也该签了" | 用户提到"别人都..." | 你的条件、目标、约束和同学不一样 |
| 幸存者偏差 | 只看到转行成功的案例 | 用户说"网上有人说转行成功了" | 搜索失败案例平衡判断，成功率≠100% |
| 损失厌恶 | 放弃offer的痛苦感远大于没拿到offer | 用户对"失去"已有offer的焦虑>对"获得"更好机会的期待 | 用EV计算：放弃的期望损失 vs 等待的期望收益 |
| 信息茧房 | 只搜索支持自己倾向的信息 | 用户只引用"去"或"不去"的单方面证据 | 强制搜索反方观点 |
输出格式：在分析报告末尾加一节"⚠️ 认知偏差检测"，列出检测到的偏差及纠正建议。
第五步：20维度分析框架
按以下20个维度逐一分析，每个维度给出定性描述+定量数据：
| # | 维度 | 说明 |
|---|---|---|
| 1 | 经济生存安全线 | 存款能撑几个月，收支是否平衡 |
| 2 | 岗位含金量 | 技能提取价值，简历加分程度 |
| 3 | 时间成本 | 工作时长，剩余自由时间 |
| 4 | 职业方向锁定 | 是否会被锁定在某个窄方向 |
| 5 | 薪资性价比 | 时薪计算，与市场对比 |
| 6 | 城市补贴 | 应届生补贴金额和申请条件 |
| 7 | 应届生身份价值 | 交社保后失去身份的代价 |
| 8 | 转型窗口期 | 是否有时间/空间转型 |
| 9 | 行业前景 | 赛道增速，5年后天花板 |
| 10 | 简历叙事 | 上升曲线还是下降曲线 |
| 11 | 社招可行性 | 无应届身份后的求职难度 |
| 12 | 备选方案价值 | 兼职/考研/考公的兜底能力 |
| 13 | 心理承受力 | 焦虑类型，崩盘风险 |
| 14 | 安全网厚度 | 家庭支持，信用贷款，医保 |
| 15 | 转型目标可行性 | 目标岗位的要求与自身差距 |
| 16 | 保底路径 | 最差情况下能去的地方 |
| 17 | 试用期风险 | 被辞退或主动离职的最坏后果 |
| 18 | 同辈压力 | 空窗期心理压力拐点 |
| 19 | 技能可迁移性 | 当前技能向目标行业的迁移度 |
| 20 | 决策期望值(EV) | 各场景概率×收益的加权计算 |
多Offer横向对比
如有2个及以上offer，在20维度分析后输出横向对比矩阵：
| 维度 | Offer A | Offer B | Offer C |
|------|---------|---------|---------|
| 税前月薪 | 8k | 7k | 9k |
| 时薪 | 30.3 | 43.8 | 40.9 |
| 工时 | 995 | 965 | 996 |
| 城市补贴 | 0 | 3万(杭州) | 5万(深圳?) |
| 岗位含金量 | ★★☆ | ★★★★ | ★★★ |
| 方向锁定 | 高 | 低 | 中 |
| 红牌 | 无 | 无 | 试用期6月 |
| 加权总分 | ? | ? | ? |
每行标出最优项（绿色标注），最终综合分最高者加★推荐。
第六步：综合加权评分
6.1 匹配用户画像
根据第一步收集的信息，按以下优先级匹配画像（可叠加，叠加时两个画像权重取平均）：
- 存款<3月开支 → 画像①经济紧张型
- 明确要换赛道 → 画像④赛道转换型
- 城市差异是核心变量 → 画像⑧双城/多城选择型
- 核心诉求是钱 → 画像⑤薪资驱动型
- 风险承受力≤3 → 画像⑥稳定优先型
- 反复纠结>1周或翻车过 → 画像③焦虑纠结型
- 有面试在推进/怕错过 → 画像⑦机会成本敏感型
- 以上都不明显 → 画像②长期发展型（默认）
6.2 画像权重模板
画像① 经济紧张型
特征：存款<3月开支，现金流是第一生存线
典型：应届生无存款、家里不支持、兼职收入勉强糊口
| 维度 | 权重 |
|---|---|
| 经济安全线 | 15% |
| 安全网厚度 | 10% |
| 薪资性价比 | 9% |
| 备选方案价值 | 8% |
| 保底路径 | 7% |
| 试用期风险 | 6% |
| 岗位含金量 | 5% |
| 转型窗口期 | 5% |
| 应届生身份 | 4% |
| 职业方向锁定 | 4% |
| 心理承受力 | 4% |
| 时间成本 | 3% |
| 行业前景 | 3% |
| 简历叙事 | 3% |
| 社招可行性 | 3% |
| 技能可迁移性 | 3% |
| 转型目标可行性 | 3% |
| 城市补贴 | 2% |
| 同辈压力 | 2% |
| 决策期望值(EV) | 2% |
调权触发：
- 存款<1月开支 → 安全线+5%，行业前景-3%
- 有家庭兜底承诺 → 安全线-5%，方向锁定+3%
画像② 长期发展型（默认）
特征：经济不紧张，核心诉求是5年后的天花板在哪
典型：家里能兜底、有储蓄、不在乎短期薪资差1-2k
| 维度 | 权重 |
|---|---|
| 职业方向锁定 | 12% |
| 行业前景 | 10% |
| 技能可迁移性 | 10% |
| 简历叙事 | 8% |
| 转型目标可行性 | 8% |
| 岗位含金量 | 7% |
| 转型窗口期 | 5% |
| 决策期望值(EV) | 5% |
| 应届生身份 | 4% |
| 社招可行性 | 4% |
| 备选方案价值 | 4% |
| 时间成本 | 4% |
| 经济安全线 | 3% |
| 薪资性价比 | 3% |
| 安全网厚度 | 3% |
| 城市补贴 | 3% |
| 心理承受力 | 3% |
| 同辈压力 | 2% |
| 试用期风险 | 2% |
| 保底路径 | 2% |
调权触发：
- 目标行业增速>20% → 行业前景+3%，薪资性价比-2%
- 已有明确转型目标 → 转型可行性+5%，方向锁定+3%
画像③ 焦虑纠结型
特征：反复横跳，今天想去明天不想去，信息越多越难选
典型：offer不理想但怕拒绝后没有更好的、被同辈压力驱动
| 维度 | 权重 |
|---|---|
| 心理承受力 | 10% |
| 保底路径 | 10% |
| 备选方案价值 | 9% |
| 转型窗口期 | 8% |
| 经济安全线 | 7% |
| 试用期风险 | 7% |
| 决策期望值(EV) | 6% |
| 职业方向锁定 | 5% |
| 应届生身份 | 5% |
| 岗位含金量 | 5% |
| 薪资性价比 | 4% |
| 时间成本 | 4% |
| 安全网厚度 | 4% |
| 社招可行性 | 4% |
| 行业前景 | 3% |
| 简历叙事 | 3% |
| 技能可迁移性 | 3% |
| 同辈压力 | 2% |
| 转型目标可行性 | 2% |
| 城市补贴 | 2% |
调权触发：
- 决策截止日<7天 → 转型窗口期+5%，行业前景-3%（来不及研究了）
- 已翻车过（之前拒了offer后悔）→ 保底路径+5%，备选方案+3%
画像④ 赛道转换型
特征：明确要换行业/换岗位，当前offer是过渡还是跳板？
典型：游戏→AI、运营→产品、传统行业→互联网
| 维度 | 权重 |
|---|---|
| 转型目标可行性 | 14% |
| 转型窗口期 | 12% |
| 技能可迁移性 | 10% |
| 职业方向锁定 | 10% |
| 简历叙事 | 8% |
| 岗位含金量 | 6% |
| 备选方案价值 | 5% |
| 经济安全线 | 5% |
| 决策期望值(EV) | 5% |
| 社招可行性 | 4% |
| 薪资性价比 | 3% |
| 行业前景 | 3% |
| 应届生身份 | 3% |
| 时间成本 | 3% |
| 心理承受力 | 3% |
| 保底路径 | 2% |
| 安全网厚度 | 2% |
| 同辈压力 | 2% |
| 城市补贴 | 2% |
| 试用期风险 | 2% |
调权触发：
- 目标岗位要求3年+经验 → 转型可行性+5%，方向锁定+3%
- 有兼职可以过渡 → 转型窗口期+3%，经济安全线-3%
画像⑤ 薪资驱动型
特征：核心诉求是钱，短期到手比长期天花板重要
典型：有经济压力（还贷/养家/攒首付）、不在乎行业只要钱多
| 维度 | 权重 |
|---|---|
| 薪资性价比 | 15% |
| 经济安全线 | 12% |
| 城市补贴 | 9% |
| 决策期望值(EV) | 8% |
| 备选方案价值 | 7% |
| 安全网厚度 | 6% |
| 保底路径 | 5% |
| 试用期风险 | 5% |
| 岗位含金量 | 4% |
| 时间成本 | 4% |
| 转型窗口期 | 3% |
| 职业方向锁定 | 3% |
| 行业前景 | 3% |
| 应届生身份 | 3% |
| 简历叙事 | 2% |
| 社招可行性 | 2% |
| 技能可迁移性 | 2% |
| 心理承受力 | 2% |
| 同辈压力 | 2% |
| 转型目标可行性 | 2% |
调权触发：
- 有固定月支出（房贷/车贷）→ 薪资性价比+5%，行业前景-3%
- 城市补贴差异>3万 → 城市补贴+5%，薪资性价比-3%
画像⑥ 稳定优先型
特征：不想折腾，求稳，怕试用期被裁、怕空窗、怕后悔
典型：风险承受力1-3分、有家庭责任、第一次独立决策
| 维度 | 权重 |
|---|---|
| 试用期风险 | 10% |
| 保底路径 | 10% |
| 备选方案价值 | 9% |
| 安全网厚度 | 8% |
| 经济安全线 | 7% |
| 社招可行性 | 6% |
| 应届生身份 | 6% |
| 心理承受力 | 5% |
| 薪资性价比 | 5% |
| 时间成本 | 4% |
| 行业前景 | 4% |
| 岗位含金量 | 4% |
| 决策期望值(EV) | 4% |
| 职业方向锁定 | 3% |
| 城市补贴 | 3% |
| 转型窗口期 | 3% |
| 简历叙事 | 3% |
| 技能可迁移性 | 2% |
| 同辈压力 | 2% |
| 转型目标可行性 | 2% |
调权触发：
- 家人不支持冒险 → 保底路径+5%，转型窗口-3%
- 试用期有考核淘汰制 → 试用期风险+5%，薪资性价比-3%
画像⑦ 机会成本敏感型
特征：纠结的不是"去不去"，而是"去了是不是错过更好的"
典型：手头有offer但还有面试在推进、秋招快结束了
| 维度 | 权重 |
|---|---|
| 备选方案价值 | 12% |
| 转型窗口期 | 10% |
| 决策期望值(EV) | 9% |
| 社招可行性 | 8% |
| 应届生身份 | 7% |
| 行业前景 | 6% |
| 职业方向锁定 | 6% |
| 简历叙事 | 5% |
| 技能可迁移性 | 5% |
| 岗位含金量 | 4% |
| 经济安全线 | 4% |
| 薪资性价比 | 4% |
| 心理承受力 | 3% |
| 保底路径 | 3% |
| 时间成本 | 3% |
| 安全网厚度 | 3% |
| 转型目标可行性 | 3% |
| 同辈压力 | 2% |
| 城市补贴 | 2% |
| 试用期风险 | 2% |
调权触发：
- 有2个以上面试在推进 → 备选方案+5%，经济安全线-3%
- 决策截止日<3天 → 转型窗口期+5%，备选方案-3%
画像⑧ 双城/多城选择型
特征：offer不在一个城市，城市本身就是决策变量
典型：A城8k vs B城6k但有补贴、一线城市vs老家、深圳vs杭州
| 维度 | 权重 |
|---|---|
| 城市补贴 | 12% |
| 经济安全线 | 9% |
| 薪资性价比 | 8% |
| 备选方案价值 | 7% |
| 转型窗口期 | 6% |
| 行业前景 | 6% |
| 决策期望值(EV) | 5% |
| 岗位含金量 | 5% |
| 保底路径 | 5% |
| 安全网厚度 | 4% |
| 应届生身份 | 4% |
| 职业方向锁定 | 4% |
| 时间成本 | 4% |
| 社招可行性 | 3% |
| 简历叙事 | 3% |
| 技能可迁移性 | 3% |
| 心理承受力 | 3% |
| 同辈压力 | 3% |
| 转型目标可行性 | 2% |
| 试用期风险 | 2% |
调权触发：
- 补贴差额>3万 → 城市补贴+5%，薪资性价比-3%
- 其中一个城市是老家 → 安全网+5%，心理承受力+3%
- 其中一个城市无社交网络 → 心理承受力+3%，安全网-2%
6.3 计算综合分
维度得分：每个维度1-5分
综合分 = Σ(维度得分 × 权重)
输出评分表，对比路径A vs 路径B（或多个offer）的综合分。
第七步：法律/合同审查清单
在最终决策前，检查以下合同红线。任何一条不满足，必须在结论中明确指出：
必须满足（法律底线）
- [ ] 劳动合同在入职1个月内签订（超1月可主张双倍工资）
- [ ] 试用期时长符合法律规定：
- 合同<1年 → 试用期≤1个月
- 合同1-3年 → 试用期≤2个月
- 合同≥3年或无固定期限 → 试用期≤6个月
- [ ] 试用期薪资≥正式薪资的80%
- [ ] 试用期也必须缴纳社保（五险）
- [ ] 合同明确写明薪资数额（口头承诺无效）
- [ ] 违约金只有两种情况合法：培训费、竞业限制
需要确认
- [ ] 试用期是否有考核淘汰制？标准是什么？
- [ ] 竞业限制是否有补偿？（竞业限制期间应按月支付经济补偿）
- [ ] 加班是否有加班费或调休？
- [ ] 年假如何计算？
- [ ] 五险一金缴纳基数是多少？（按最低基数缴=实际到手更多但公积金少）
- [ ] 绩效/年终奖是否写入合同？
- [ ] 离职需提前多久通知？（试用期3天，正式期30天）
第八步：谈判策略（入职前）
如果决定去，在入职前尝试谈判以下事项。不问就没有，问了最坏结果是不改：
可谈判项（按成功率排序）
| 谈判项 | 成功率 | 话术 |
|---|---|---|
| 入职日期推迟1-2周 | ★★★★ | "我需要X天处理毕业/搬家事宜" |
| 试用期缩短 | ★★★ | "基于我的实习经历，是否可以缩短试用期？" |
| 试用期薪资提到100% | ★★☆ | "了解到同岗位转正后是XX，试用期能否按全额发放？" |
| 岗位微调 | ★★☆ | "我对XX方向更感兴趣，入职后是否有轮岗/调整的机会？" |
| 年终奖/绩效写入合同 | ★★☆ | "能否将年终奖的考核标准明确写入offer？" |
| 五险一金按全额缴纳 | ★☆☆ | "希望五险一金按实际薪资缴纳"（小公司很难） |
谈判注意事项
- 先表达感谢和入职意愿，再提要求（不要让对方觉得你在犹豫）
- 一次只提1-2项，不要一次提5个要求
- 用"是否可以"而非"我要求"，留余地
- 不要拿其他offer比价（除非真的有更好的且准备放弃这个）
- 拿到书面确认才算数，口头承诺无效
第九步：输出决策建议 + 执行计划 + 后验机制
输出格式
## 最终结论：去/不去XX
### 匹配画像：XX型
### 核心理由（Top 3）
1. ...
2. ...
3. ...
### 红牌检查结果
✅ 无红牌 / ⚠️ 高危警示：... / 🚫 一票否决：...
### 认知偏差检测
⚠️ 检测到XX偏差：...
### 最大风险
...
### 谈判建议
建议入职前尝试谈判：...
### 执行计划（时间线）
第1周：...
第2-4周：...
...
### 硬截止日
如果到X月X日仍无结果，则...
### 决策后验
- 入职第1周自检：岗位内容是否符合预期？红牌项是否应验？
- 入职第1月评估：技能提取是否按预期？是否需要及时止损？
- 3个月后复盘：简历叙事是否如预期加分？方向锁定是否可控？
决策后验自检清单
入职第1周：
- [ ] 实际工作内容与JD/面试描述一致吗？
- [ ] 红牌检查中标注的风险项是否已应验？
- [ ] 团队氛围如何？直属领导风格？
- [ ] 如果不一致，差距有多大？是否需要立即启动Plan B？
入职第1月：
- [ ] 技能提取是否按预期进行？（学到了什么？）
- [ ] 工作强度是否可承受？（身心状态评估）
- [ ] 转型窗口是否还在？（下班后还有精力学习吗？）
- [ ] 如果止损，当前经验在简历上怎么写？
入职第3月：
- [ ] 简历叙事是否如预期？（这段经历是加分还是减分？）
- [ ] 方向锁定是否可控？（有没有被定型？）
- [ ] 是否达到"随时可以走"的状态？（技能+存款+备选方案）
- [ ] 下一步计划：继续留下/开始骑驴找马/准备转型
止损触发条件（满足任一即考虑离职）：
- 实际工作内容与面试描述严重不符
- 公司出现经营异常/欠薪
- 身心健康出现明显问题
- 存款耗尽前3个月仍未找到出路
关键原则
- 必须搜索，不能只凭经验推断。公司口碑、岗位真实内容、补贴政策——都要有数据支撑
- 定量优先：时薪、存款支撑月数、EV计算——用数字说话
- 纠正偏见：用户可能对某些岗位有误解（如"大R运营=陪聊"），要通过搜索纠正
- 经济安全线是硬约束：如果存款<3个月开支，风险极高，必须在结论中重点标注
- 补贴政策要核实申请条件：不能假设一定能拿到，要查自己是否符合条件
- 应届生身份要核实：27届秋招是否真的能参加，要搜索确认，不能假设
- 画像可叠加：如果用户同时符合多个画像，取两个画像权重的平均值
- 红牌优先：在进入深度分析前先过红牌清单，命中即标注
- 偏差自检：分析过程中主动检测认知偏差，在结论中指出
参考文件
- 城市补贴政策细节：见
references/city_subsidy.md - 岗位JD分析模板：见
references/jd_analysis.md - 期望值(EV)计算模板：见
references/ev_template.md
