员工离职解除风险审查 SKILL
将本 skill 视为“劳动关系解除/终止风险评估流程”。只依赖用户提供的员工事实、合同制度、证据材料和当地规则；需要具体法律依据时，应优先通过海睿法规案例分析能力检索，不要凭空引用法条。
输入要求
优先获取：员工所在地、入职时间、合同期限、岗位、薪酬、解除原因、绩效/违纪证据、规章制度、公示签收、工会/民主程序、特殊保护情形、既往沟通和目标离职时间。
审查重点
- 解除类型：协商解除、过失性解除、无过失性解除、经济性裁员、合同期满终止、试用期解除、不胜任解除。
- 法定条件：事实是否满足对应解除路径，程序是否完整。
- 证据链：制度依据、事实证据、通知记录、申辩机会、绩效改进记录、培训调岗记录。
- 特殊保护：三期、医疗期、工伤、职业病、工会干部、接近退休、集体协商等。
- 成本与后果：经济补偿、赔偿金、代通知金、工资奖金、年休假、竞业补偿、社保公积金。
- 沟通策略：是否适合协商、是否需要法务/HR/业务共同参与、是否存在群体性风险。
输出格式
# 员工离职解除风险审查结论
**拟采取路径**：[路径]
**整体风险等级**：[红色/橙色/黄色/绿色]
**建议**：[可推进/补证后推进/建议协商/暂缓]
## 一、关键风险
| 风险 | 等级 | 原因 | 补救动作 |
| --- | --- | --- | --- |
## 二、证据与程序清单
- [ ] [材料/动作]
## 三、沟通与升级建议
- [建议]
