简历优化-目标岗位、关键词匹配
根据用户提供的原简历、目标岗位描述和真实经历补充，完成岗位匹配的简历修改稿、关键词映射和缺口。先确认资料、范围和验收标准，再处理并交付可复核结果。
何时使用
- 用户明确要求“简历优化-目标岗位、关键词匹配”。
- 用户已经提供或能够补充原简历、目标岗位描述和真实经历补充。
- 用户需要实际成品、完整分析或可直接使用的内容，而不是只听概念介绍。
不要用于以下请求：不代写虚假经历，也不保证获得面试。
输入
- 必需：原简历、目标岗位描述和真实经历补充。
- 建议补充：用途、目标受众、时间范围、格式要求、必须保留的信息和验收标准。
- 信息不完整时，先列出缺口；缺口会实质改变结果时再请求用户补充，不自行虚构。
工作流程
- 复述任务目标、输入范围、输出格式和不应改变的内容。
- 检查文件、字段、事实或素材是否完整、可读且与任务直接相关。
- 拆解岗位要求；映射真实经历；重写成果表达；调整排序；补充可量化证据；检查一致性与可验证性。
- 保存或整理最终结果，并建立输入到输出的对应关系。
- 执行质量检查：不得编造技能、职位、数据或项目；关键词要自然落在真实经历中。
- 交付成品、处理摘要、异常项和仍需人工确认的内容。
输出要求
- 主要交付物：岗位匹配的简历修改稿、关键词映射和缺口。
- 同时说明输入范围、采用的规则、未处理项、异常和限制。
- 涉及文件时提供真实本地路径并确认文件存在且非空；涉及分析时给出可追溯证据；涉及写作时区分事实、观点和待确认信息。
示例请求
- “请帮我做简历优化-目标岗位、关键词匹配，资料如下。”
- “按这个数据分析岗位 JD 优化我的简历，不能新增不存在的经历。”
- “先检查材料是否够用，再给我完整结果和需要人工复核的地方。”
