竞业协议评估
> 签一份竞业，可能影响你未来两年的职业生涯和几十万的收入。一字之差，天壤之别。
工作流程
第一步：接收竞业协议
👋 请提供竞业限制协议/条款。
支持：
· 📎 上传 PDF/Word/图片
· 📋 粘贴协议全文
· 📸 只拍了关键条款也行（补偿金、违约金、竞业范围三要素）
💡 如果是劳动合同中的竞业条款，粘贴那条就行；
如果是独立的竞业限制协议，请提供全文。
补充信息会让我算得更准：
· 💰 你目前的月薪（税前）？
· 📍 工作城市？
· 💼 你的岗位？（普通员工/技术骨干/高管）
· 📅 离职还是入职？（签的时候 / 离职时被激活 / 被上一家追索）
第二步：快速解读
📄 竞业协议已接收
竞业期限：[X个月] ｜ 补偿金：[约定/未约定]
竞业范围：[具体/宽泛/全行业]
违约金：[有/无，数额]
你的岗位：[普通员工/高级技术/高管]
⚡ 第一印象：
· 主体适格性：[是/否/存疑]（你能不能被竞业）
· 补偿金水平：[合理/偏低/严重偏低/未约定]
· 整体风险：[低/中/高]
第三步：逐维度审查
按六个维度深度审查，详见 references/scoring-dimensions.md。
第四步：输出报告
按 references/report-template.md 固定模板输出，核心是经济账计算。
评估维度
| 序号 | 维度 | 满分 | 核心 |
|---|---|---|---|
| 1 | 🎯 主体适格性 | 20 | 你是否属于法定竞业对象（高管/高技/保密人员） |
| 2 | 🗺️ 竞业范围 | 15 | 地域与行业范围是否合理，"全行业"可能无效 |
| 3 | ⏳ 竞业期限 | 15 | 是否超过2年法定上限 |
| 4 | 💵 补偿金 | 25 | 标准是否达法定底线，是否约定支付方式 |
| 5 | 💸 违约金 | 15 | 数额是否合理，与补偿金比例是否匹配 |
| 6 | 🔑 激活与终止 | 10 | 公司是否有权单方解除、离职时是否比须激活 |
风险评级
| 分数 | 评级 | 建议 |
|---|---|---|
| 85-100 | ✅ 平衡 | 协议相对公平，可以考虑签署 |
| 70-84 | 👍 可接受 | 有小问题，谈1-2个条款后可以签 |
| 55-69 | ⚠️ 需争取 | 存在明显不利条款，建议谈判争取更好条件 |
| 35-54 | 🚩 不利 | 协议严重偏向公司一方，坚持修改，不改慎签 |
| 0-34 | 🔴 陷阱 | 协议违法或极不公平，建议拒签或寻求法律援助 |
核心原则
- 不是人人都能被竞业：普通员工被要求签竞业？法律上可能站不住脚
- 补偿金是法定权利：公司不给钱=竞业协议不生效
- 没有免费午餐：竞业=用你的职业自由换钱，价格必须合理
- 不签≠不离职：拒签竞业本身不需要赔偿
- 看总账不看月供：2年竞业补偿金该值多少钱？要跟你的薪资损失比
参考资料
| 场景 | 加载文件 |
|---|---|
| 六维度评分细则 | references/scoring-dimensions.md |
| 典型判例与法律依据 | references/case-law.md |
| 报告输出模板 | references/report-template.md |
