大厂AI人才离职创业：融资为何先于离职信到位？

一份“大厂离职名单”正攥在投资人手里。

名单背后是眼下这波大厂员工创业潮。一批做過大模型、智能体、AI科研项目的负责人和研究员从大厂出来，自己另起炉灶。让人侧目的是，不少人还没正式办完离职，融资就已经敲定，头部机构的大额支票已经开出。

技术人才赶上了创业的好时候。互联网大厂留不住的顶尖人才，被投资机构排着队约见，有的连口头TS（投资意向书）都比离职信先到。

投身这场人才大迁徙的前大厂人越来越多。说到底，谁不想抓住这个改命的机会。

“一个名字估值20亿美金”，大牛创业潮

先说几个名字。

两个月前的一个凌晨，林俊旸发了一条动态。他是前阿里通义千问技术负责人、阿里史上最年轻的P10，这次宣布在上海创办语用科技。天使轮2.2亿美元，投后估值20亿美元。公司没有产品，没有营收，工商注册才满三个月。

更早的信号在工商记录里。官宣前一个月，腾讯已经完成入股。再往前到5月，红杉中国和高榕创投已经和他坐在同一张桌上。业内流传一个细节：从初次接触到签下TS，28天。

于是有了那句调侃：林俊旸一个名字值20亿美金。这一幕，也把大厂人才离职创业的气氛推到了高点。

第二个名字出在腾讯。

今年7月，腾讯混元杰出科学家胡瀚离职。他是清华博士，Swin Transformer论文的作者之一，这篇论文拿下ICCV 2021马尔奖。在腾讯期间，他主管混元视觉语言模型与具身基础模型，还组建了混元语音团队。

出来自然是要创业。胡瀚创办的Winverse AI还处于半隐身状态，但据彭博社报道，DeepSeek同意领投Winverse AI种子轮，金额数千万美元，投后估值约4亿美元，美团龙珠也作出了投资承诺，只是交易尚未最终敲定。

第三个名字更年轻。

李宽去年8月还是阿里通义实验室DeepResearch项目组的一名实习生，也是开源智能体WebSailor的项目负责人之一。去年12月，他的创业项目UniPat浮出水面，这是一家AI训练与基准测试公司，创业伙伴包括同为WebSailor项目负责人的尹汇锋。

创投圈流传，这是红杉孵化的项目。UniPat目前尚未在工商层面进行股权变更，但已经完成多轮融资。此前有消息流出，阿里将领投UniPat 3亿美元融资，腾讯、红杉中国等也将参与，估值达到25亿美元。

从大厂到创业，衔接得几乎无缝。

科学家、技术负责人、实习生；0产品、隐身模式、没有完成注册变更……投资人的三张支票一次比一次早，指向的却是同一个方向。AI时代，VC的卡位意识前所未有地强——抢人，要赶在对方离开工位之前。

离职名单，投资人排队找上门

大厂留不住的人太多了。

荣钰的名字出现在了10月的公开报道里。他是阿里达摩院科学智能（AI for Science）方向的负责人，10月15日确认离开，随后创立格致涌现，这家新公司已经拿到头部机构的投资。在腾讯AI Lab，他也待过好些年。

另一位是叶军，前阿里副总裁、钉钉总裁。他在阿里待了19年，2025年离开，竞业期一过就拉起深空之序，方向是企业级AI Agent。10月中旬他对外透露，公司成立约3个月，融资已达千万元。

10月20日，黄文灏确认离职。他的身份是字节Seed模型评测负责人、零一万物联合创始人，北大计算机博士，曾带队把Yi-34B推到全球开源模型榜首。接下来，他大概率会去创业。

还有字节TikTok电商陈熙、字节Seed AI研发核心负责人之一周畅，都在今天被爆出了离职传闻……

“我跑路了，去搞AI。”这样的身影络绎不绝。这份离职名单，也就越来越长。

这两年，从巨头公司出来单干的人，公开信息里数一数就不下百人，今年尤其密集，几乎每个月都能看到有人来、有人走。投资界把最近一年内离开大厂、新身份是创业者的人按公开信息整理了一遍，离职后去了其他公司的，没有算进来。

这批人里，字节系最扎眼，外界已经管它叫“黄埔军校”。按粗略统计，光是大模型这波创业潮，就有至少30位字节中高层出来做公司，不少人还没正式递辞呈，首轮融资就已经敲定了。

创投圈对这些名字并不陌生。前字节飞书产品副总裁、豆包PC端负责人齐俊元做的Today AI，累计融资已达2亿美元，参投方包括IDG资本、腾讯、五源资本、蚂蚁集团、红杉中国、传音控股、同歌创投、上海交大菡源资产。AI4S方向，肖文之做出觅深知源，吕定顺创办量坤科技……

再往前拉一段时间看，已经有不少“过来人”趟出了路。

爱诗科技创始人王长虎，原先在字节管AI Lab视觉，2023年4月离职后做了AI视频生成产品PixVerse，主打海外。到今年，爱诗科技C轮累计融资29.8亿元。

站在风口上的还有陈冕。2023年他从剪映裸辞，创办演语科技，ARR已越过3亿美元，B+轮融了近3亿美元，投后估值超20亿美元，市场上甚至传出启动港股IPO的消息。

融资额和估值一路往上蹿，看着确实让人心潮澎湃。

AI正在把新一代年轻人推上台前。他们拿技术当信仰，独立入场券越拿越多，顺势跳上了这班车。

世道不一样了。以前投资人是抢项目，现在抢的，可能是一个连辞职信都还没写的人。

人才最贵

这份还在不断加长的大厂离职名单，说到底就是一张AI产业的人才迁徙图。

海外也一样。OpenAI已经裂变出一批独角兽：前首席科学家伊利亚·苏茨克维创办的Safe Superintelligence，累计融资60亿美元，市场传出新一轮估值320亿美元；

前首席技术官米拉·穆拉蒂创办的Thinking Machines Lab，完成20亿美元融资，估值120亿美元；Anthropic这个项目，同样是OpenAI前高管出走之后做出来的。

这场盛宴还没散。今年8月，在谷歌待了27年的Jeff Dean带着多位老搭档离职，创办Discovery Loop，方向是让AI自己提出研究假设、并行跑数千个实验。到了9月，这家还没有产品的公司被曝正寻求以约500亿美元估值融资。

海内外其实跑的是同一场迁徙。

十多年前互联网浪潮起来时，人才是从创业公司往大厂涌；眼下反过来了，人从大厂往外溢，投资人跟着人的流向下注。每一次产业变迁，人的认知、能力、团队，都是最稀缺的资产。

这仍然只是AI人才争夺战的一个切面。

一批应届生从AI大厂手里拿到数百万年薪的offer。时机一到，他们顺势出来创业，或许就能撑起一家上百亿估值的公司。外界对“聪明大脑”的极度渴求，催生了这个时代的“新高净值人群”。

不过，天才叙事不等于永远成功，大厂经验也不等于走到哪都灵。过去的履历能定价，却未必能兑付；何况光环这东西，总有褪去的一天，估值终究要回到产品、收入和交付上。

离开阿里后，叶军在接受专访时自嘲“反正高管创业，失败的多”。他不是在悲观地预言自己一定失败，而是清楚自己身上有哪些短板。

历史反复证明，创业成功从来是小概率事件。只是生在这个时代，不试一把，似乎又实在可惜。

人是最贵的资产，离职名单还会继续变长。下一个名字，也许正在某间会议室里谈TS。