AI视频制作岗位一般薪资多少

刷到「AI视频制作」的招聘，心里没底：这活儿到底算运营、算设计还是算剪辑，开价差一截。这篇不给你一个固定数，而是给你一套判断口径——先分清岗位属于哪一类，再看哪几个因素在抬价或压价，最后告诉你面试时怎么问、去哪儿核对当时的真实数字。

刷到「AI视频制作」的招聘，最容易犯的错是盯着月薪那个数字看。同样写着AI视频，一家公司让你每天批量出几十条素材，另一家让你从脚本一路跟到投放复盘，两边的活儿根本不是一回事，开价自然差一截。先别急着比数字，先把岗位归类，再看清楚哪些条件在抬价、哪些在压价。

这篇不给固定数，给一套判断口径。你看完应该能做到三件事：分清面前这个岗位属于哪一类、知道自己手里有哪些能用来议价的筹码、并且知道去哪里核对当时的真实行情。数字会变，判断方法不会。

先分清是哪一类「AI视频岗」，价位差在类型上

市面上的AI视频岗大致分三类，越往复合方向走，议价空间通常越大。判断方法很土但有效：把招聘描述里的动词圈出来，看它让你干什么。

• 纯生成出片：核心动作是写提示词、批量产出、赶时效，考核往往就是条数，替代性最高
• 剪辑向：AI辅助剪辑、字幕包装、套模板，剪辑基本功仍是底子，AI只是加速工具
• 复合向：管脚本、口播、投放数据，甚至带小团队或管外包，考核的是转化而不是产出条数

哪些因素在抬价，哪些在压价

同一座城市、同样写着AI视频，报价能差出一大截，差别基本落在这几项上。把自己的情况逐条对一遍，心里就有数了。

要特别提醒一句：按条计费和全职月薪不能直接比大小。按条结算看着单价高，但你要自己承担工具成本、改稿轮次和空档期，换算成时薪往往就没那么好看了。

地域与行业怎么影响区间

地域的影响主要不在绝对值，而在可选面。内容、电商、品牌公司密集的地方，同类岗位多，你随时能换一家谈，议价靠的是流动；二三线多为本地商家服务，单量少但竞争也小，稳定度可能反而更好。

1. 第一步，判断这家公司把视频当什么看它有没有稳定的更新节奏、有没有自己的素材库、有没有投放预算。三条都占，说明视频是核心生产力；一条不占，大概率是临时补人，谈薪余地小。
2. 第二步，弄清结算口径远程和兼职岗常见按条、按分钟、按月三种算法。不管哪种，先换算成时薪再横向比，这一步不做，后面全是糊涂账。
3. 第三步，核对工具投入公司给不给生成额度、给不给工具账号，是能问出来的。自费买工具做公司的事，等于变相降薪，谈的时候要把这块算进总包。

面试与谈薪阶段，怎么问到真实数字

面试不是等对方报价，是你在收集信息。下面几个问题问完，这个岗位的真实工作量和你该开的价基本就清楚了。

每月产出条数

直接决定工作强度，和报价必须放在一起看

考核指标

看完播还是看转化，决定这个岗位是执行还是运营

素材来源

要自己找素材的岗位，实际工时比写出来的多一截

工具与额度

公司出还是自己出，影响净收入

至于具体数字，别信任何一张截图，行情一直在动。要核对当时的真实价格与工具成本，可以到站内的价格追踪页面看当下的数字，再结合公司在这块的投入水平反推它对视频岗的重视程度。