员工信息管理
集中维护员工的个人信息与职务信息，包括入离职状态、岗位归属与基础档案。所有价格档位均包含该模块，适合先把人员主数据从表格迁移到系统里。
官方说明 ↗
价格提供免费试用，付费档位价格未公布
平台Web
归类办公效率
收录2024-01-01
复核2025-01-01
编辑评分
4.1 / 5
★★★★☆
Hr & Payroll Software编辑总结
Hr & Payroll Software 是 Infiverse 推出的企业自动化平台，覆盖人力资源管理、客户关系管理与薪酬核算，主打用自动化流程替代手工操作。平台公布的四项效果指标为：线索转化率提升 65%、通话处理时间减少 80%、薪酬处理速度提升 90%、会计错误减少 75%。功能清单按员工信息管理、考勤配置、法定配置、家庭信息、员工目录、资产追踪等模块划分。价格档位与各档额度未公布，采用免费试用加付费的模式。
Hr & Payroll Software是什么？
Hr & Payroll Software 是 Infiverse 旗下的一套企业自动化平台，把人力资源管理、客户关系管理和企业资源规划整合在同一个系统里，面向正在扩张、人数与流程同步变复杂的中小企业。
从公开的功能清单看，平台的核心是员工主数据管理：员工个人信息、员工职务信息、考勤配置、法定配置、家庭信息管理都属于所有档位都包含的基础能力；员工目录与员工资产追踪只在较高档位开放，说明产品按企业规模做了能力分层。官方同时给出四项自动化收益指标——线索转化率提升 65%、通话处理时间减少 80%、薪酬处理速度提升 90%、会计错误减少 75%。
使用上，HR 可以用它维护员工档案与考勤规则；财务可以用它跑薪酬流程并减少手工核算错误；销售与客户团队则通过内置的 CRM 部分跟进线索。对系统集成有要求的团队需要留意，接口与数据导出能力尚未公开说明。
Hr & Payroll Software核心功能
考勤与法定配置
可按公司制度配置员工考勤规则与法定相关参数，把排班、假期、合规口径预先定义为系统规则，减少每月手工核对。所有档位均包含。
官方说明 ↗薪酬处理自动化
官方给出的效果指标是薪酬处理速度提升 90%、会计错误减少 75%。适合按月重复核算、且对准确性要求高的团队，可减少人工转录环节。
员工家庭信息管理
记录员工的家庭成员与紧急联系人等信息，用于福利发放、保险登记等需要家属信息的场景。这一模块在全部档位中均开放。
官方说明 ↗员工目录
提供公司内部的人员检索与通讯录能力，员工按姓名、部门等维度查找同事。该能力不在最低档位中，需要升级到更高档位才能使用。
官方说明 ↗员工资产追踪
登记并跟踪分配给员工的设备与资产，例如电脑、工牌等。与员工目录一样属于进阶模块，只在较高档位中提供，适合有固定资产清点需求的公司。
官方说明 ↗客户关系管理
平台同时包含 CRM 能力，官方给出的指标是线索转化率提升 65%、通话处理时间减少 80%，适合希望把销售跟进与人事数据放在同一套系统里的团队。
Hr & Payroll Software值不值得用？
当你的公司正在从几十人向几百人扩张、人事和薪酬还在用表格手工跑的时候，这套工具值得进入候选名单：它把员工信息、考勤配置、法定配置、薪酬核算和 CRM 放在同一套系统里，官方也给出了薪酬处理提速 90%、会计错误减少 75% 这类可核对的目标。但要注意两点——档位价格没有公布，预算要留出沟通时间；员工目录和资产追踪只在高档位开放，如果这两项是刚需，最低档可能不够用。相比之下，如果只是十几人的小团队、流程简单，上系统的收益有限，继续用现成的表格模板反而更省事。
建议选它的情况
- 员工规模在几十到几百人、人事流程开始靠表格兜不住的成长型公司
- 希望把 HR、薪酬与 CRM 放在同一平台、减少系统切换的团队
- 对薪酬核算准确性敏感、愿意用自动化减少手工核对的企业
- 需要统一管理员工档案、考勤规则与法定配置的 HR 负责人
不建议选它的情况
- 十几人规模、流程简单的小团队，上系统的投入产出比不高
- 预算必须提前精确锁定、无法接受价格未公布的企业
- 需要本地部署或复杂系统集成、对开放接口有硬性要求的场景
Hr & Payroll Software使用建议
入门先把路子走对
- 先试用再定档位平台提供免费试用，先用试用环境把员工信息、考勤规则、法定配置这三块基础数据录一遍，确认字段口径能对上公司制度，再决定要不要付费。
- 先迁移员工主数据所有档位都包含员工个人信息与职务信息管理，建议第一步只做人员档案导入，把 Excel 里分散的名单统一到系统，后续薪酬模块才有干净的数据可用。
- 确认是否需要高档位员工目录与员工资产追踪不在最低档位内。如果公司需要内部通讯录或固定资产清点，试用时就直接确认这两个模块属于哪一档，避免签约后才发现要升级。
进阶省时间也省钱
- 用错误率指标做验收把自动化的收益量化验收：官方给的参考值是薪酬处理提速 90%、会计错误减少 75%。上线前后各统计一个完整薪酬周期的返工次数，用实际数据判断是否达到预期。
- 考勤规则提前定义考勤配置属于基础模块，建议在正式跑薪酬前先把排班、请假、加班规则全部配好。规则定义得越细，后续每月核算需要人工干预的地方就越少。
- 按角色分配权限HR、财务、销售关注的数据不同。上系统时按角色拆权限，让薪酬相关字段只对财务和 HR 负责人可见，既减少误操作，也方便后续合规检查。
- 结合 CRM 看整体收益平台把 CRM 也纳入其中，官方给出的线索转化提升 65%、通话处理时间减少 80% 是针对销售侧的指标。如果销售团队也在用，可一并纳入效果评估。
Hr & Payroll Software适合谁用？
成长型企业 HR 负责人
推荐员工信息、考勤配置、法定配置、家庭信息管理在所有档位都开放，适合把分散的人员数据统一到一套系统里维护。
中小企业财务
推荐薪酬处理速度提升 90%、会计错误减少 75% 是可参考的收益目标，适合按月重复核算、希望减少手工转录的财务岗。
带销售团队的创始人
推荐平台内含 CRM，官方指标为线索转化率提升 65%、通话处理时间减少 80%，适合想让销售与人事共用一个系统的公司。
预算敏感的采购方
有条件价格档位未公布，只能通过试用后再与厂商沟通报价，采购流程要求提前锁定费用的公司会比较被动。
十人以下小团队
不推荐流程本身简单，员工目录与资产追踪这类进阶模块也用不上，上系统的维护成本可能高于继续使用表格。
Hr & Payroll Software优点和缺点
优点
- 薪酬处理速度提升 90%，会计错误减少 75%
- 员工信息、考勤、法定配置、家庭信息在全部档位开放
- 线索转化率提升 65%，通话处理时间减少 80%
- HR、薪酬与 CRM 整合在同一平台，减少系统切换
- 提供免费试用，可在付费前验证流程是否匹配
- 员工目录与资产追踪按档位分层，便于按规模选择
缺点
- 价格档位未公布，预算无法提前精确核算
- 员工目录与资产追踪不在最低档位，需升级才能用
- 接口与数据导出能力未说明，系统集成前需确认
- 官网未列出具体的薪酬合规覆盖地区与币种
Hr & Payroll Software关键指标
| 指标 | 数值 | 数据来源 |
|---|---|---|
| 线索转化率提升 | 65% | Infiverse 官网首页 |
| 通话处理时间减少 | 80% | Infiverse 官网首页 |
| 薪酬处理速度提升 | 90% | Infiverse 官网首页 |
| 会计错误减少 | 75% | Infiverse 官网首页 |
Hr & Payroll Software常见问题
这套系统要花多少钱？＋
价格档位未公布，官网目前只说明提供免费试用，并标注了付费选项。实际报价需要试用后与厂商沟通，采购前建议先明确员工人数与所需模块，再谈费用。
免费试用能用到什么程度？＋
平台提供免费试用，但试用期的时长与功能开放范围未公布。实际做法是：用试用环境先把员工信息、考勤配置、法定配置这三块基础数据录进去，验证字段是否能对上公司制度，再决定是否付费。
各档位功能差在哪里？＋
员工个人信息、职务信息、考勤配置、法定配置、家庭信息管理在所有档位都包含；员工目录与员工资产追踪只出现在较高档位。也就是说，最低档能覆盖人员主数据与考勤法定配置，但拿不到内部通讯录和资产登记。
能提升多少效率，有具体数字吗？＋
官方给出四项指标：线索转化率提升 65%、通话处理时间减少 80%、薪酬处理速度提升 90%、会计错误减少 75%。这四项分别对应销售侧和财务侧，上线前后各统计一个完整周期的实际数据，就能判断是否达到预期。
注册流程里说要填一个国家，我该怎么选？＋
注册页要求选择国家，说明产品对不同地区做了区分。但支持的完整国家清单、以及薪酬合规与税务规则覆盖哪些地区，官网未说明。如果公司有跨境发薪需求，这一步要在试用期就向厂商确认清楚。
HR 和财务要分开买两套系统吗？＋
不需要。平台把人力资源管理、薪酬核算和客户关系管理整合在同一套系统里，员工信息、考勤、法定配置与薪酬流程数据打通，HR 和财务共用一份人员主数据，减少了两个部门之间来回对表的工作量。
能不能和我们现有的系统对接？＋
接口能力、数据导出格式与开放 API 情况均未公布。如果公司已有 ERP、财务系统或考勤硬件需要打通，建议在试用阶段直接向厂商提出集成需求，确认可行后再签约。
