Candidato Certo

两个方向都覆盖。招聘方一侧是把收到的简历与岗位要求做比对和排序，帮你在初筛阶段快速挑出值得细看的人；求职者一侧是反过来用，对照目标岗位的描述检查自己的简历有没有把关键能力写出来。两边的底层逻辑都是把简历和岗位描述做匹配，只是一个从招聘方视角，一个从候选人视角。

建议把分数当作筛选的先后顺序，而不是淘汰线。分数偏低通常意味着岗位描述里的关键词没有在简历中体现，但候选人可能实际做过、只是没写清楚，也可能是跨领域背景所以用词不同。比较稳妥的做法是优先处理排序靠前的一批，同时在时间允许的情况下人工扫一遍靠后的简历，避免漏掉表述方式不常规的合适人选。

越具体结果越可用。建议把必备技能、加分技能、经验年限要求分开列清楚，行业术语和工具名尽量用标准写法。如果岗位描述本身写得笼统，系统能比对的点就少，排出来的顺序参考价值也会下降。同一个岗位招多次的话，把写好的描述保留下来复用，也能让不同批次之间的筛选口径保持一致。

官网未说明国内可用性与语言支持范围，涉及投递数据上传的场景建议先确认访问是否稳定、简历中的中文内容能否被正常解析，再决定是否用于正式招聘流程。

官网未公开数据处理与隐私合规方面的具体说明。如果涉及候选人个人信息，建议在使用前先与官方确认数据存储位置、保存期限和删除方式，并在内部流程中告知候选人简历会经过工具处理，避免合规风险。

招聘网站自带的筛选通常按你设定的硬性条件做过滤，比如学历、年限、关键词是否出现，判定比较粗。这类工具的思路是把简历和岗位描述都做结构化解析后比对，除了关键词是否命中，也会看整体内容的匹配程度。实际使用时两者可以叠加，先用网站条件缩小范围，再用工具排序。