候选人资料问答
可以直接对候选人资料提问，获取简介摘要，判断谁更适合某个特定角色，省去逐份翻阅简历的时间。
官方说明 ↗
AI Resume Parser
AI TOOL PROFILE工具资料对话式筛选简历，找出最适合特定角色的候选人
价格个人 $180/年 12 credits，最高 Unlimited $50,000/年
平台Web
归类AI 写作
收录2025-01-01
复核2025-01-01
编辑评分
4.3 / 5
★★★★☆
AI Resume Parser编辑总结
Adaface 的 AI Resume Parser 是招聘场景下的简历筛选工具，允许对候选人资料提问、生成简介摘要，并判断谁更适合某个岗位。平台配套了反作弊与监考能力，包括 AI 作弊检测工具 Honestly、防搜索的自建题库、网页与摄像头监考等。定价按 credits 计费，个人档 $180/年含 12 credits，可做一次自定义测试或两次现成测试；企业对大批量招聘有 $50,000/年的 Unlimited 档。未公开简历解析的准确率与支持的语言范围，选型时需要自行验证这两点。
AI Resume Parser是什么？
Adaface 是一个招聘筛选平台，由 Adaface Pte. Ltd. 运营，总部在新加坡（32 Carpenter Street），并在印度班加罗尔设有办公室。平台面向招聘方和用人团队，核心是把「对话式招聘」落到流程里：对候选人资料提问、生成摘要、判断谁更适合某个角色。
当前形态上，AI Resume Parser 是平台的一项能力，与现成题库测试、自定义测试、心理测评、人格测评、编程测试等并列。筛选之外，平台把公平性做成了产品的一部分，提供 AI 作弊检测工具 Honestly、自建题库（答案不在网上可搜到）、网页/摄像头/IP/屏幕四类监考，以及每月验证 ChatGPT 防护。
实际使用按角色分三路：招聘经理用对话方式快速问清候选人背景与匹配度；HR 通过仪表盘单发邀请、批量粘贴或上传 CSV 邀请，也可以在招聘页 Apply 按钮嵌公开链接；有 ATS 的团队把测试邀请接到现有系统里，从 ATS 一键发出。
AI Resume Parser核心功能
一键与批量邀请
从仪表盘按邮箱单发测试，或直接给候选人发公开测试链接；批量邀请支持粘贴邮箱列表或上传 CSV 文件，适合成批筛选。
官方说明 ↗招聘页公开链接
把公开测试链接嵌进招聘页的 Apply 按钮，候选人自行完成测试，不需要逐一单独邀请，适合持续接收简历的岗位。
官方说明 ↗ATS 一键邀请
与 ATS 集成后可直接在 ATS 里一键发送测试邀请，不必在两个系统之间来回切换或重复录入候选人信息。
官方说明 ↗AI 作弊检测
使用 AI 作弊检测工具 Honestly，识别候选人在测评中隐藏使用的 AI 工具，用于判断作答结果是否可信。
官方说明 ↗自建防搜题库
题目由平台内部自建，答案不会在网上检索得到，降低候选人考前搜题、背答案对测评结果的干扰。
官方说明 ↗多路监考
网页监考在切标签或窗口时发提醒；摄像头监考要求候选人正确开启摄像头；IP 监考检查同一测评是否来自多个 IP；屏幕监考在候选人离开窗口或另开窗口时截图进成绩单。
官方说明 ↗AI Resume Parser值不值得用？
当你要在一批简历里快速找出谁更适合某个岗位、并且希望测评环节有反作弊保障时，Adaface 的对话式筛选加四类监考是一套完整组合，个人档 $180/年 给 12 credits，够小团队试一轮。当你是单人技术面试、只需要出几道编程题时，为熟练使用一套 credits 计费体系付出的学习成本并不划算，直接用现成的免费题库更省事。另外官网只说明了 credits 的消耗规则，没有公开简历解析的准确率与支持语言，多语种岗位需要先拿真实简历验证效果再决定。
建议选它的情况
- 中小团队每季度要筛几十到上百份简历，需要自动摘要和排序
- 招聘流程已在用 ATS，希望测试邀请从 ATS 一键发出
- 对测评公平性有要求，需要防 AI 作弊与多路监考
- 需要按年采购、预算可预测，而非按次付费
不建议选它的情况
- 只招一两个岗位、一年发不出几份测试的个人招聘者
- 只需编程题、不需要简历筛选和监考的团队
- 候选人以非英语为主，需要先确认语言支持范围
AI Resume Parser使用建议
入门先把路子走对
- 先算清 credits一套自定义测试一次性扣 10 credits，之后每邀请一位候选人扣 1 credit；若候选人没作答，这 1 credit 会退回。按这个规则先估算一轮招聘要花多少。
- 用公开链接接简历把公开测试链接嵌进招聘页的 Apply 按钮，候选人投递后自行完成测试，省掉逐个发邀请的步骤，适合长期挂着的岗位。
- 批量邀请走 CSV候选人较多时不要一个个发，直接在批量邀请里粘贴邮箱列表或上传 CSV，一次把整批人邀请完。
进阶省时间也省钱
- 按需组合监考网页、摄像头、IP、屏幕四类监考可按岗位要求分别开启。要求越严候选人体验越重，只对关键岗位全开，普通岗位开网页监考即可。
- 接上 ATS 省重复操作已有 ATS 的团队把邀请动作接进 ATS，直接从系统里一键发测试，避免在两边重复维护候选人名单。
- 先确认题库与语言题目是平台自建的，先确认目标岗位的题目覆盖情况。官网未公开简历解析支持的语言范围，多语种岗位先用真实简历跑一轮。
AI Resume Parser适合谁用？
中小团队招聘负责人
推荐每季度要处理几十到上百份简历，需要自动摘要和候选排序。个人档 $180/年含 12 credits，够跑一轮小规模筛选。
已用 ATS 的招聘团队
推荐支持与 ATS 集成，测试邀请可从 ATS 一键发出，不必在两个系统间重复录入候选人信息。
对测评公平性敏感的岗位
推荐提供 AI 作弊检测、防搜题库和网页、摄像头、IP、屏幕四类监考，关键岗位可全开，普通岗位按需组合。
多语种岗位招聘方
有条件候选人以非英语为主时，建议先用真实简历验证解析与摘要效果再决定。
单人招聘的个体户
不推荐一年发不出几份测试，为熟练使用 credits 计费体系付出的学习成本不划算，按次付费的轻量工具更合适。
AI Resume Parser优点和缺点
优点
- 支持对候选人资料直接提问并生成摘要，不用逐份翻阅简历
- 批量邀请可粘贴邮箱列表或上传 CSV，适合成批筛选场景
- 题库由平台自建，答案无法在网上检索到，降低背题干扰
- 提供 AI 作弊检测工具 Honestly，识别候选人隐藏使用的 AI 工具
- 监考分网页、摄像头、IP、屏幕四类，可按岗位要求分别开启
- 个人档 $180/年含 12 credits，试一轮小规模招聘的门槛不高
缺点
- 每月验证 ChatGPT 防护的具体做法与判定标准官网未说明
- credits 按年购买，用不完是否结转的问题官网未说明
- 招聘页 Apply 按钮嵌公开链接需要招聘方自行改动页面
AI Resume Parser版本与计费对比
| 方案 | 价格 | 包含内容 | 说明 |
|---|---|---|---|
| Individual | $180/ year | 12 credits/ year | 5 credits 一套现成测试，10 credits 一套自定义测试，1 credit 每位候选人邀请 |
| Starter | $500/ year | 50 credits/ year | 5 credits 一套现成测试，10 credits 一套自定义测试，1 credit 每位候选人邀请 |
| Pro | $900/ year | 100 credits/ year | 5 credits 一套现成测试，10 credits 一套自定义测试，1 credit 每位候选人邀请 |
| Scale | $3000/ year | 500 credits/ year | 5 credits 一套现成测试，10 credits 一套自定义测试，1 credit 每位候选人邀请 |
| Growth | $5500/ year | 1000 credits/ year | 5 credits 一套现成测试，10 credits 一套自定义测试，1 credit 每位候选人邀请 |
| Enterprise | $20,000/ year | 5000 credits/ year | 5 credits 一套现成测试，10 credits 一套自定义测试，1 credit 每位候选人邀请 |
| Unlimited | $50,000/ year | 面向人力外派场景的不限量档 | 针对 staffing 使用场景 |
以上为公开费率整理，厂商保留调价权利，实际以官方页面为准。
AI Resume Parser关键指标
| 指标 | 数值 | 数据来源 |
|---|---|---|
| 现成测试消耗 | 5 credits | Adaface Pricing |
| 自定义测试消耗 | 10 credits | Adaface Pricing |
| 每位候选人邀请消耗 | 1 credit | Adaface Pricing |
| 个人档年费 | $180/ year | Adaface Pricing |
| Unlimited 档年费 | $50,000/ year | Adaface Pricing |
AI Resume Parser常见问题
Adaface 的 AI Resume Parser 怎么收费？＋
按 credits 计费，个人档 $180/年给 12 credits。一套现成测试一次性扣 5 credits，一套自定义测试扣 10 credits，之后每邀请一位候选人扣 1 credit；候选人没作答的话这 1 credit 会退回。往上还有 Starter $500/年 50 credits、Pro $900/年 100 credits、Scale $3000/年 500 credits、Growth $5500/年 1000 credits、Enterprise $20,000/年 5000 credits，以及面向人力外派场景的 Unlimited $50,000/年。
credits 具体是怎么扣的？＋
两笔一次性支出加一笔按人头支出：现成测试一套 5 credits，自定义测试一套 10 credits，每邀请一位候选人 1 credit。官网给的例子是做一套自定义测试（10 credits）再邀请 90 位候选人（90 credits），合计用掉 100 credits。候选人没作答时那 1 credit 会退回。
候选人可以自己投递后直接做测试吗？＋
可以。把公开测试链接嵌进招聘页的 Apply 按钮，候选人完成投递后自行完成测试，不需要招聘方逐个发邀请。也可以从仪表盘按邮箱单发，或在批量邀请里粘贴邮箱列表、上传 CSV 文件一次邀请多人。
怎么防止候选人用 AI 或搜题作弊？＋
平台提供几层防护：用 AI 作弊检测工具 Honestly 识别候选人隐藏使用的 AI 工具；题库由平台自建，答案无法在网上检索到；监考分四类，网页监考在切换标签或窗口时发提醒，摄像头监考要求正确开启摄像头，IP 监考检查同一测评是否来自多个 IP，屏幕监考在候选人离开窗口或另开窗口时截图进成绩单。
已经用了 ATS，还要另外操作吗？＋
不需要重复操作。支持与 ATS 集成，测试邀请可以直接在 ATS 里一键发出，不必在两边来回切换或重复录入候选人信息。
