愿景对齐
把公司短期与长期目标公开到每个员工，建立开放的工作文化，让各团队与部门的方向与公司愿景保持一致。
官方说明 ↗
价格Standard $36/年/用户起，另有 Silver、Gold 与 Enterprise 档
平台Web
归类办公效率
收录2025-06-01
复核2025-06-01
编辑评分
4.2 / 5
★★★★☆
10xWinners OKR编辑总结
10xWinners OKR 是一款面向成长型企业的目标管理软件，用 Objectives and Key Results（OKR）方法把公司愿景拆解到部门、团队和个人。它内置 ChatGPT 驱动的 OKR 模板，可请求目标与关键结果建议并即时生成结果，还支持年度 Q1 到 Q4 跟踪、区分 Aspirational 与 Committed OKR、跨部门 OKR 关联、组织与部门两级看板、自定义关键结果指标。自述客户来自中型企业（51-1000 人）与初创团队（10-50 人）。短板是官网未公开独立的功能对比细节与中文界面支持说明，付费档位标注的优惠截止日期停留在 2022 年。
10xWinners OKR是什么？
10xWinners OKR 是一套 AI 驱动的 OKR（Objectives and Key Results）管理平台，面向希望把公司愿景对齐到各层级团队的成长型企业。官网把自身定位为「组织愿景对齐」与「远程团队生产力放大」工具，并强调 OKR 应当独立于绩效管理来运作。
平台的核心能力围绕目标设定与跟踪展开：支持组织级、部门与团队级 OKR，可跨部门或跨团队关联 OKR 并排定优先级，把目标区分为 Aspirational（挑战型）与 Committed（承诺型）两类。跟踪层面提供按年、按 Q1 至 Q4 的年度 OKR 跟踪，组织与部门两级 OKR 看板，以及面向团队负责人和部门主管的可执行看板，支持及时 check-in 并把偏离的 OKR 拉回正轨。
不同角色的用法有区分：团队负责人与部门主管主要用可执行看板做决策和 check-in；一线员工用预置 OKR 模板快速定义自己的目标；需要批量起草目标的团队则用 GPT 模板功能请求 OKR 建议并即时生成结果。官网还提到 GPT 功能未来将用于提供即时客服支持。
10xWinners OKR核心功能
团队对齐
按既定优先级对齐参与同一项目的多个团队，让团队围绕目标与关键结果协同推进，而不是各做各的。
官方说明 ↗智能 OKR 跟踪
用 AI 驱动的洞察与智能分析做绩效监控和敏捷目标管理，最大化目标达成率，并提升团队协作的顺畅度。
官方说明 ↗预置 OKR 模板
提供预定义的 OKR 模板，帮助团队快速适应 OKR 方法并定义清晰的目标，降低初次上手的学习成本。
官方说明 ↗可执行看板
为团队负责人和部门主管提供可执行仪表盘，支持按时 check-in，并对有风险的 OKR 及时采取行动拉回正轨。
官方说明 ↗GPT 生成模板
用 GPT 模板功能向系统请求 OKR 建议，为所在部门即时生成相关结果，改进 OKR 管理方式。
官方说明 ↗目标类型区分
清晰区分 Aspirational 与 Committed 两类 OKR，并据此排定任务优先级，避免挑战型目标与承诺型目标混在一起管理。
官方说明 ↗OKR 关联与优先级
支持跨部门、跨团队链接 OKR，并为 OKR 设定优先级，让依赖关系在组织内可见。
官方说明 ↗年度季度跟踪
提供按年度的 OKR 跟踪，并把一年拆成 Q1、Q2、Q3、Q4 四个季度分别跟踪进展。
官方说明 ↗10xWinners OKR值不值得用？
当你的团队已经有 OKR 方法基础、需要一套能把公司目标串到部门和个人的工具时，10xWinners OKR 的跨部门关联、年度 Q1-Q4 跟踪和 Aspirational/Committed 区分是它比较实在的部分，Standard 档 $36/年/用户 的单价也压得很低。当你要的是目标与绩效考核一体化，或者需要中文界面与国内部署时，它并不合适——官网把「OKR 独立于绩效管理」写在定位里，且付费档优惠截止日停留在 Dec 31 st 2022，说明公开页面的更新节奏不快。
建议选它的情况
- 50-1000 人、已经在推行 OKR 方法的中型企业
- 需要把公司愿景对齐到多个部门并管理跨团队依赖的团队
- 希望先用 GPT 生成目标草案再人工调整的团队
- 预算有限、想按人头年付的初创公司
不建议选它的情况
- 想把 OKR 和绩效考核、薪酬挂钩的公司，平台定位明确把两者分开
- 需要中文界面或国内本地化部署的团队，官网未说明相关支持
- 只需要个人待办清单、不打算做组织级目标对齐的个人用户
10xWinners OKR使用建议
入门先把路子走对
- 先走 14 天免费试用各档位都带 14 Days free trial 且 No credit card required，不用先绑卡就能把组织级和部门级 OKR 跑一遍。
- 从预置模板起步先用平台的预定义 OKR 模板把第一批目标建起来，比从空白页手写更容易对齐团队对 OKR 的理解。
- 先区分两类 OKR建目标时就标好 Aspirational 还是 Committed，后续看板和优先级判断才不会混在一起。
进阶省时间也省钱
- 用 GPT 起草部门目标在 GPT 模板功能里按部门请求 OKR 建议并即时生成结果，再按实际业务删改，比逐条手写省时间。
- 按季度设定 check-in 节奏利用 Q1 到 Q4 的年度跟踪结构，把 check-in 固定到季度节点，风险 OKR 能更早被发现并调整。
- 按人数选档位Standard 按 $36/年/用户 计费，Silver 是 $990/年/100 users，Gold 是 $1,490/年/200 users，人数接近整档时整档方案的单人成本更低。
10xWinners OKR适合谁用？
成长型企业负责人
推荐需要把公司愿景逐层落到部门和个人，并用组织级看板监督季度进展，可先用免费试用验证是否贴合管理节奏。
部门主管与团队负责人
推荐日常用可执行看板做 check-in、把有风险的 OKR 拉回正轨，是平台设计中明确覆盖的角色。
10-50 人初创团队
推荐官网客户评价里就有这一规模段的团队，看重的是年度季度跟踪和目标类型区分。
想绑绩效考核的公司
有条件平台明确主张 OKR 独立于绩效管理，把考核目标一并塞进来会与产品定位相冲突。
需要中文界面的国内团队
有条件官网未说明中文界面与国内部署支持，选型前要先确认语言与访问条件。
10xWinners OKR优点和缺点
优点
- 支持组织、部门、团队多层级 OKR，并可跨部门关联与排优先级
- 提供年度 Q1 到 Q4 的季度跟踪，而不只是单周期目标
- 明确区分 Aspirational 与 Committed OKR，便于分开管理
- GPT 模板功能可按部门请求 OKR 建议并即时生成结果
- Standard 档 $36/年/用户，按人头年付的单价较低
- 全档位提供 14 Days free trial 且 No credit card required
缺点
- 官网未公开中文界面与国内可用性说明
- Silver 与 Gold 档优惠截止日期标注为 Dec 31 st 2022，公开页面更新不及时
- 官网未说明 OKR 模板的具体数量与覆盖范围
- GPT 功能的额度与调用限制官网未公开
- 平台明确定位为独立于绩效管理，不适合目标考核一体化的需求
10xWinners OKR版本与计费对比
| 方案 | 价格 | 包含内容 | 说明 |
|---|---|---|---|
| Standard | $36 / year / user | 14 Days free trial，No credit card required | 含 Organization OKRs、Department / Team OKRs、Link OKRs across Departments / Teams、OKR prioritization、Aspirational and Committed OKRs categorization、Organization OKR dashboard、Department OKR dashboard、Custom metric for defining Key Results、User roles、Multiple Organization support、Easy check-ins for multiple departments、10xWinners support center、OKR templates |
| Silver | $990 / year / 100 users | 14 Days free trial，No credit card required，Offer ends on Dec 31 st 2022 | 功能项与 Standard 一致，另含 Dedicated instance、Custom domain、Custom security、Custom integration、Priority support |
| Gold | $1,490 / year / 200 users | 14 Days free trial，No credit card required，Offer ends on Dec 31 st 2022 | 功能项与 Standard 一致，另含 Dedicated instance、Custom domain、Custom security、Custom integration、Priority support |
| Enterprise | Talk to us | 14 Days free trial，No credit card required | 覆盖 Organization OKRs、Department / Team OKRs、Link OKRs across Departments / Teams、OKR prioritization、Aspirational and Committed OKRs categorization 等能力，具体条款需联系销售 |
以上为公开费率整理，厂商保留调价权利，实际以官方页面为准。
10xWinners OKR关键指标
| 指标 | 数值 | 数据来源 |
|---|---|---|
| Standard 档年费 | $36 / year / user | 10xWinners 定价页 |
| Silver 档年费 | $990 / year / 100 users | 10xWinners 定价页 |
| Gold 档年费 | $1,490 / year / 200 users | 10xWinners 定价页 |
| 免费试用时长 | 14 Days free trial | 10xWinners 定价页 |
10xWinners OKR常见问题
10xWinners OKR 多少钱？＋
公开费率有四档：Standard 为 $36/年/用户；Silver 为 $990/年/100 users；Gold 为 $1,490/年/200 users；Enterprise 需联系销售。各档均含 14 Days free trial 且 No credit card required。
可以先免费试用吗？＋
可以。官网在 Standard、Silver、Gold 与 Enterprise 各档下方都标注了 14 Days free trial 和 No credit card required，也就是 14 天试用不需要先绑信用卡。
它和普通绩效管理软件有什么区别？＋
10xWinners OKR 把 OKR 定位为独立于绩效管理的目标设定方法，官网明确把「Why Manage OKRs Independent of Performance management」单列说明，强调 OKR 用于促进跨职能沟通、问责与团队协作，而不是当作员工绩效指标。
目标怎么跟踪？一年要建几次？＋
平台提供按年度的 OKR 跟踪，并把一年拆成 Q1、Q2、Q3、Q4 四个季度分别跟踪。组织与部门各有 OKR 看板，团队负责人和部门主管可以用可执行看板做 check-in 并把有风险的 OKR 拉回正轨。
Aspirational 和 Committed 是什么意思？＋
这是平台对两类 OKR 的区分：Aspirational 指挑战型目标，Committed 指承诺型目标。官网把「Aspirational Vs Committed OKRs」列为独立功能，用户可以按类型区分并据此安排任务优先级。
GPT 功能具体能做什么？＋
GPT 模板功能用于向系统请求 OKR 建议，并为所在部门生成相关结果，从而改进 OKR 管理方式。官网还提到 GPT 功能未来将用于提供即时客服支持。具体生成额度官网未公开。
国内团队能正常使用吗？＋
官网未说明中文界面、国内部署或访问条件。如果需要中文环境或本地化部署，建议在试用阶段直接确认语言支持与访问情况。
10xWinners OKR最新动态
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Silver 与 Gold 档优惠截止
Silver 与 Gold 两个档位标注 Offer ends on Dec 31 st 2022。
官方公告 ↗
