目标与 OKR
设定公司目标并按节奏逐层下发到团队和个人，每个目标都能追溯到一项公司优先事项。每周用约一分钟的 check-in 更新状态，进度自动汇总，不需要手工报告。目标历史会直接流入评估周期，可见性可按目标设为公开、受保护或私有。
官方说明 ↗
价格Impact 每年 $3,000，覆盖最多 100 人，功能全含
平台Web / Slack / Microsoft Teams / Google / Outlook / Salesforce
归类聊天对话
收录2026-10-11
复核2026-10-11
编辑评分
4.1 / 5
★★★★☆
Peoplelogic编辑总结
Peoplelogic 是一套面向中小企业 HR 小团队的绩效管理平台，把目标、1:1 面谈、持续反馈、表扬和绩效评估合在一个系统里，定位是让「一个人也能跑起来」。价格公开：Impact 方案每年 $3,000，覆盖最多 100 人，包含全部功能、AI 辅助、集成和不限数量的管理员，没有模块加购。团队称已有 1200 多家组织使用，多数团队 3 周内上线。短板在于它不做薪资、福利、HRIS 和招聘申请人跟踪，只做绩效这一块，而是与现有系统集成。
Peoplelogic是什么？
Peoplelogic 是一套面向中小企业 HR 小团队的绩效管理平台。它把目标（OKR）、1:1 面谈、持续反馈、认可表扬和绩效评估放进同一个系统，定位是让一个人就能管理。团队称已有 1200 多家组织在用，从 20 人的工作室到市政府都有。
产品逻辑是「每个模块写入同一条记录」：目标和 OKR 可以逐层下发到团队与个人，每周用约一分钟的 check-in 更新进度，进度自动汇总；1:1 有共享议程、延续的行动项和基于近期目标与反馈的 AI 建议话术；反馈支持结构化请求和匿名选项；表扬被标记到公司价值观并在公司动态流展示；评估环节选择模板和周期后，表单旁边会出现上下文面板，显示这一年的目标、1:1 记录和反馈。AI 在每一个模块里都提供起草和摘要帮助，但不会给个人打分或排名。
不同角色的用法不一样。HR 用引导式设置和模板库搭好周期，多数团队 3 周内上线，一个季度内跑完一次完整评估周期。管理者不用天天登录，提醒、1:1 议程和表扬都通过 Slack 或 Teams 送达。团队负责人则看分析面板，关注目标完成率、1:1 频率和参与度。
Peoplelogic核心功能
1:1 面谈
提供共享议程、延续到下一次的行动项，以及基于近期目标和反馈由 AI 建议的谈话要点。Slack 负责发送提醒，管理者不需要登录系统就能完成例行任务。
持续反馈
支持结构化的反馈请求，在合适的场景下提供匿名选项，并明确谁能看到哪些内容。反馈可以在项目交付时即时收集，而不是等到评估季再补。
价值观认可
表扬会被标记到公司已发布的价值观上，并展示在公司动态流中，形成一条可以在评估时引用的记录。同事可以对表扬做出互动回应。
绩效评估
选择模板和周期即可开启评估。每条评估表单旁边有上下文面板，显示当年的目标、1:1 记录和反馈，模板、360° 评估和校准环节都包含在内。
AI 辅助
AI 起草和洞察覆盖每一个模块，包括把模糊的想法转成可衡量的关键结果、生成 1:1 谈话要点。每一个建议都是草稿，由负责人编辑后才写入，AI 从不对个人打分或排名。
官方说明 ↗集成
可与 Slack、Microsoft Teams、Google、Outlook 和 Salesforce 集成，也通过 Merge 接入其他系统。薪资、福利和 HRIS 不在产品范围内，Peoplelogic 选择与现有系统集成而不是替代它们。
官方说明 ↗分析与洞察
分析面板展示目标完成情况、1:1 频率和参与度，可按团队和管理者拆分。还提供目标健康度、1:1 节奏、参与度和流失信号，以及脉搏调研、敬业度和 e-NPS 的趋势分析。
Peoplelogic适合谁用？
一两人的 HR 小团队
推荐这是产品的核心目标人群。设计前提是「一个人就能管理」，引导式设置和模板库让非专职绩效管理员也能搭起完整周期，多数团队 3 周内上线。
20 人以上的成长型公司
推荐目标从公司逐层下发到个人，配合每周 check-in 自动汇总，适合已经开始出现目标对齐问题、但还没到需要专职 HR 团队的规模。
重度使用 Slack 或 Teams 的团队
推荐提醒、1:1 议程和表扬都推送到 Slack 或 Teams，管理者不需要额外登录，日常任务能在现有工作流里完成。
超过 500 人的组织
有条件公开价目表覆盖到 101 至 500 人的 $3,588 一档，再往上需要走自定义条款、采购和安全审查，不再有公开定价。
需要薪资、福利或 HRIS 的公司
不推荐Peoplelogic 不做薪资、福利和 HRIS，这些需要另外的系统，它只通过集成接入现有工具。
Peoplelogic优点和缺点
优点
- 价格公开：$3,000/年涵盖最多 100 人，无需预约销售
- 功能全含，没有模块加购，也不需要单独购买管理员席位
- AI 辅助覆盖每个模块，且所有草稿都可编辑
- Slack、Teams、Google、Outlook、Salesforce 均可集成
- 实施、入职培训与模板库包含在内，无单独实施费
- 多数团队 3 周内上线，一个季度内跑完首次评估周期
缺点
- 福利和 HRIS，需要依赖其他系统
- 超过 500 人后不再公开定价，需走采购流程
Peoplelogic版本与计费对比
| 方案 | 价格 | 包含内容 | 说明 |
|---|---|---|---|
| Impact（多数中小企业团队） | $3,000/年 | 最多 100 人 | 按月付为 $399/月，可随时取消；按年付约省两个月 |
| Impact（更大团队） | $3,588/年 | 101 至 500 人 | 按月付为 $499/月，可随时取消；年付一次结清 |
| Custom | 面议 | 500 人以上 | 自定义条款、采购和安全审查 |
以上为公开费率整理，厂商保留调价权利，实际以官方页面为准。
Peoplelogic关键指标
Peoplelogic常见问题
Peoplelogic 多少钱？＋
Impact 方案每年 $3,000，覆盖最多 100 人。101 到 500 人是每年 $3,588。如果按月付，100 人以内是 $399 一个月，101 到 500 人是 $499 一个月，可随时取消；按年付大约省两个月费用，所以多数团队选年付。价格是公开的，不需要预约销售电话。
是所有功能都包含，还是 AI 要另外买？＋
全部包含。AI 起草、摘要和洞察都在基础价格里，所有集成和不限数量的管理员也在内。产品只有一个方案，没有分层，开启某个功能不会改变账单金额。
如果年中人数超过 100 人怎么办？＋
到续约时才切换到 $3,588 那一档，而不是跨过 100 人的当天补差价，也没有期中的补差。也就是说当年剩余时间仍按原价执行。
实施要多久？＋
多数团队在 3 周内上线，并在一个季度内跑完第一次评估周期。引导式设置、管理者培训、模板库都包含在内，没有单独的实施费。
可以先只用目标和 1:1 吗？＋
可以，多数团队就是这么开始的。评估和调研模块在准备好之后再开启，不额外收费。目标和 1:1 共用同一条记录，后续开启其他模块时历史数据已经在里面。
Peoplelogic 和 Lattice、Leapsome 这些怎么选？＋
Lattice、Leapsome、HiBob 和 Culture Amp 采用询价制，或者按基础模块加附加项销售。Peoplelogic 把价格印在页面上，一个方案包含全部功能，开启评估也不会涨价。如果预算审批需要清晰的公开价格、又不想按模块拼装，它更合适；如果已经深度使用上述某一家的其他人力模块，则要评估集成的取舍。
Peoplelogic竞品对比
| 工具 | 编辑评分 | 价格 | 核心功能 | 平台 |
|---|---|---|---|---|
| Peoplelogic本工具 | 4.1 | Impact 每年 $3,000，覆盖最多 100 人，功能全含 | 目标与 OKR；1:1 面谈；持续反馈；价值观认可 | Web / Slack / Microsoft Teams / Google / Outlook / Salesforce |
| Lattice本工具 | — | 未标价 | 采用询价制，或按基础模块加附加项销售 | — |
| Leapsome本工具 | — | 未标价 | 采用询价制，或按基础模块加附加项销售 | — |
| HiBob本工具 | — | 未标价 | 采用询价制，或按基础模块加附加项销售 | — |
| Culture Amp本工具 | — | 未标价 | 采用询价制，或按基础模块加附加项销售 | — |
这几家都采用询价制，或按基础模块加附加项销售，价格需要销售沟通才能拿到。Peoplelogic 的差异在于价格公开：一个方案 $3,000/年覆盖最多 100 人，全部功能、AI、集成和不限管理员都在内，开启评估也不涨价。如果预算审批需要明确数字、不希望按模块拼装，Peoplelogic 的决策链路更短；如果团队已经在用上述某一家的其他人力模块，则需要权衡集成的取舍。
