职位搜索 API
可按职位名称、地点、薪资、技能、公司等维度筛选数百万职位，结果返回带 AI 提取技能、技术与福利的完整职位对象，每页最多 100 条结果。
官方说明 ↗
价格免费档永久可用，付费从 Starter 到 Scale 分层
平台Web / API
归类简历与求职
收录2026-10-11
复核2026-10-11
编辑评分
4.3 / 5
★★★★☆
HireBase编辑总结
HireBase 是一个从公司官方招聘页直接索引职位的数据平台，覆盖 230K+ 家公司与 80+ ATS 平台，每小时重新扫描活跃职位。它提供职位搜索 API、语义搜索、简历匹配、招聘经理联系方式与趋势洞察等能力，接口响应低于 200ms 该平台提供免费访问档位，付费从 Starter、Growth 到 Scale 分层，Hiring Manager API 按每次 0.30 美元单独计费。它的主要短板是文档以英文为主，中文资料有限。
HireBase是什么？
HireBase 是一个求职搜索引擎与劳动力市场数据 API，它不通过第三方招聘板中转，解析并标准化职位数据。平台定位是让开发者、每小时刷新的职位信息。
当前主力形态是一套 API 产品线，包括 Jobs Search API、Neural（混合）搜索、简历匹配、招聘经理联系方式和趋势洞察 API。职位搜索结果返回带 AI 提取技能、技术栈、福利和关联公司信息的完整对象，每页最多 100 条。官方给出的接口响应指标为低于 200ms。
普通用户可以通过官网的搜索界面直接查职位；开发者可以按文档注册账号、在 Profile 中获取 API Key 接入；销售、招聘与数据分析团队则可用 Growth 或 Scale 档位按量调用。
HireBase核心功能
语义向量搜索
支持用自然语言或简历数据查询，由专有嵌入模型驱动排序。像 machine learning role at a healthcare startup 这样的短语也能命中关键词搜索会漏掉的结果。
官方说明 ↗简历匹配
上传简历后生成向量嵌入，与数百万活跃职位比对并按契合度排序。面向招聘平台和求职板，不需要自建机器学习团队即可启用。
官方说明 ↗招聘经理联系方式
AI 分析公司结构、团队构成与资历信号，定位在招职位背后的决策人，并提供经验证的邮箱与 LinkedIn 资料用于直接触达。
官方说明 ↗趋势与洞察 API
输出聚合市场情报而不暴露单条职位，包括公司招聘速度、按职位与地区的薪资趋势、增长最快的行业板块以及技术需求曲线。
官方说明 ↗数据新鲜度
每小时重新扫描活跃职位，避免职位数据快速失效带来的信号衰减；官方给出的接口可用性指标为 99.9%。
官方说明 ↗公司数据
可查询正在招聘公司的详细信息，包含技术栈、员工规模等已链接的公司画像，弥补传统招聘板公司记录零散的问题。
官方说明 ↗HireBase值不值得用？
想把职位数据直接嵌入自己的产品时，HireBase 的价值比较直接：230K+ 家公司、3.6M+ 活跃职位、每小时刷新，省去自建爬虫和清洗管线的数月工程。做招聘平台的团队用 Growth 档，按每千职位约 1 美元计入额度，比按量付费更划算。但如果你只是个人找工作，官网搜索界面能用的功能有限；需要招聘经理联系方式时，每次 0.30 美元单独计费，量大要提前算成本。
建议选它的情况
- 要自建求职板或搜索产品、需要成品 API 的开发者
- 招聘团队想按契合度批量筛选候选人
- 需要劳动力市场趋势数据做分析或投资判断的机构
- 已有爬虫管线但维护成本过高、想换托管方案的团队
不建议选它的情况
- 只想手动找工作、完全不涉及接口调用的个人求职者
- 需要招聘经理联系方式但调用量极大、对 0.30 美元/次敏感的场景
- 预算完全为零且免费档额度不够支撑商用产品的情况
HireBase使用建议
入门先把路子走对
- 先拿 API Key在官网注册账号后在 Profile → API Key 复制密钥，系统会为每个用户自动生成。categories、industries、subindustries 这三个参考数据端点不需要密钥即可调用。
- 控制返回条数职位和公司按返回结果计数，limit 100 且返回 100 条就消耗 100 个额度。用 limit 参数控制花费，或先调免费的 estimate 端点预估用量。
- 先用免费档验证免费档永久可用，适合先跑通集成流程。它的额度是硬上限，达到月度上限后暂停，直到重置或升级，不会产生意外账单。
进阶省时间也省钱
- 年付省 20%定价页有 Monthly 与 Annually 切换，年付按年一次性计费，折算到每月比月付省 20%。长期使用可直接选年付。
- 订阅比按量划算按量付费走 Apify 通道为 3.00 美元/1000 职位；订阅方案里 Growth 档折算约 1.00 美元/1000 职位，超额部分按 1.50 美元/1000 职位计。
- 用 estimate 端点预估正式调用前先调免费的 estimate 端点，确认本次查询会返回多少条结果，避免大 limit 查询一次性吃掉月度额度。
- 混合搜索配合筛选Neural 搜索支持自然语言描述职位，同时仍可叠加地点、薪资、行业等筛选条件，比纯关键词搜索更适合模糊需求。
HireBase适合谁用？
求职板开发者
推荐要快速上线职位搜索功能，直接接 Job Search API 和 Company Data，省去自建爬虫与去重管线，Growth 档按每千职位约 1 美元计入额度。
招聘与销售团队
推荐可用简历匹配批量筛候选人，或用招聘经理 API 定位决策人。后者每次 0.30 美元，量大时需先估算调用次数再决定预算。
数据分析与投资机构
推荐趋势与洞察 API 提供招聘速度、薪资趋势与技术需求曲线，输出聚合数据，适合做劳动力市场分析而不需要处理单条职位。
个人手动求职者
有条件不调用接口的话只能使用官网搜索界面，简历匹配与招聘经理联系方式等能力都封装在 API 里，个人使用价值有限。
预算紧张的早期项目
有条件免费档永久可用但额度是硬上限，达到后暂停；若产品需要持续高频查询，需要预留 Starter 或 Growth 档的费用。
HireBase优点和缺点
优点
- 直接从 230,000+ 公司招聘页和 80+ ATS 平台索引，不经第三方招聘板中转
- 覆盖 3.6M+ 活跃职位，每条约 50 个数据点
- 每小时重新扫描活跃职位，官方给出 99.9% 接口可用性
- 接口响应低于 200ms，搜索 API 结果可在 50ms 内返回
- 提供免费档位，支持 RapidAPI 与 Apify 两种接入方式
缺点
- 招聘经理 API 每次 0.30 美元，调用量大时成本明显
- 免费档为硬上限，达到月度上限即暂停使用
- 职位与公司按返回条数计数，limit 设置不当容易超支
HireBase常见问题
HireBase 免费吗？＋
有永久免费的 Free Access 档，可以探索数据并测试集成，但它有硬性月度上限，达到上限后暂停，需要重置或升级才能继续使用。付费档分为 Starter、Growth、Scale，另有 Enterprise 需联系销售。
它和 LinkedIn、Indeed 这类招聘板有什么区别？＋
HireBase 的数据直接从 230K+ 公司招聘页和 80+ ATS 平台提取，不经过第三方招聘板；官方把它与经 LinkedIn、Indeed、Glassdoor、ZipRecruiter 中转的第二手延迟数据作对比，并称后者需要人工清理垃圾信息、重复与幽灵职位。
怎么控制 API 调用花费？＋
职位和公司按返回结果计数，limit 100 且返回 100 条就消耗 100 个额度。用 limit 参数控制单次返回量，或先调免费的 estimate 端点预估本次查询会返回多少条，再决定是否发起正式调用。
按量付费和订阅哪个更划算？＋
按量付费走 Apify 通道为 3.00 美元/1000 职位，无需订阅。订阅方案里 Growth 档折算约 1.00 美元/1000 职位，超额部分 1.50 美元/1000 职位；Scale 档超额为 1 美元/1000 职位，公司超额均为 5 美元/1000 家。
招聘经理联系方式怎么收费？＋
Hiring Manager API 不包含在订阅里，也无需订阅，绑定卡片后按每次 0.30 美元运行。
有哪些接入方式？＋
可以直接用官网 API，也已在 RapidAPI 市场上架；按量付费则通过 Apify 通道运行。官网文档提供 Job Text Search、Job Neural Search、Job Export、Company Search、Company Jobs 等端点的 REST 与 Python 示例。
HireBase竞品对比
| 工具 | 编辑评分 | 价格 | 核心功能 | 平台 |
|---|---|---|---|---|
| HireBase本工具 | 4.3 | 免费档永久可用，付费从 Starter 到 Scale 分层 | 职位搜索 API；语义向量搜索；简历匹配；招聘经理联系方式 | Web / API |
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